但凡事都要一分为二结合实际。
宁晏自己都干过这种事情。
“一起一起，今天我请大家吃饭……”
“两个希望尽快解除劳动关系的，基本属于不合作状态。”
然而，这只是开始。
“……”
“反正就这么样呗。”
“……”
要知道在宁万强十多二十年前回乡下时，就是远程管理宁事务管理所。
“说说看，平时表现不错，提离职是凑热闹？”
当然，这里面也有宁晏自己没发现的东西。
颜芷道。
接连的消息冲击，对所有员工都产生了一定的影响。
“……”
好在因为有超过市场价位的薪资待遇，员工们八卦归八卦，正儿八经的公务是没忘了处理的。
之后的事情就相对来说简单一些。
宁晏看着对面的年轻小伙汁，随口问道。
颜芷回答道：“我已经吩咐人力资源与离职员工交流了。”
“你在琢磨一下，不能太过分的频繁给予疯狂的奖励。”
比如……
升米恩斗米仇的故事，都是从小听到大的。
基本操作。
否则的话，为什么宁事务管理所不断倾斜资源，执行综合学习计划，没有任何关于商业事务的具体处理流程等等。
之后仿佛离职潮忽然来了一样，包括之前的六个人，接连到十一个人离职。
宁晏眉头微蹙：“以往的正常离职情况是什么样？”
而是关心起一些小八卦。
没一句话是关心今天的各种事务的处理的。
他不知道这都是有意为之的结果。
即便颜芷大学选修的课程非常多，也没有到对企业运营方面都很了解的地步。
随着清晨第一缕阳光的出现，新的工作日忙碌开始。
稍微过得去就行。
“颜秘书，跟我说说看，今天下午好几拨人进过秘书室，怎么什么动静都没有？”
最终宁晏还是决定亲自跟其中筛选出来的一两个人谈谈。
宁晏随口问了句：“他们是不是加薪幅度不太高？”
比如说宁晏自己就很清楚，有一部分员工就是会在发放完年终奖等等时刻提出离职。
而在所有对话中，被无数次提及的ceo宁晏同学，却提前下了班，优哉游哉的坐在二沙岛别墅二楼的露台上，看着江水波光粼粼。
“怎么说呢，我其实也没有什么，就是平静以待。”
甚至都没有过问颜芷是怎么安排的。
再加上天颂公司发生了这么多的事情。
“我个人分析来看，是他们自己心虚，所以就很没有底气，于是投影到我身上，讲我是怎么怎么样的……”
“离职的缘由是什么？如果是正常离职的话就不用管。”
这背后必然是有吴忧的手笔。
令宁晏没想到的是，开始上班后不久，各部门主管以及人力资源通过颜芷反馈给了他一些消息。
包括通过合理合法的法律手段，追究已经离职的高君耀的责任。