越拥有权力，越虚伪。所以有些话听听就行了，反正规则还不是权力制定、权力解释。
周亦行态度很好地说：“对不起，是我欠考虑。”
君子怡点点头：“引以为戒。”
周亦行起身，君子怡的助理刷卡推门。周亦行抓住机会向上管理，用手虚虚扶着门，请杨植先走。杨植气冲冲地走出去后，她回头，和君子怡对了个眼神。
等回到人事部，周亦行被杨植叫过去，训斥了一顿，外加写反思报告。
……
下班之前，陈家娴从邮箱收到了周亦行写的素材剪辑方案，里面很清晰地列出剪辑倾向和原因，口吻公事公办，抄送君子怡、杨植、关晞。
陈家娴用批注模式回复她的邮件，并在信箱里列出修改原因，也公事公办，抄送关晞、杨植、君子怡。
周亦行又回了一封邮件，里面有一个进度推进表，表里写了第一次剪辑完成时间，并注明陈家娴最好在规定时间内回复修改意见。
陈家娴把进度推进表改成内部线上共享表，把端口附在邮件里，表示双方可以更高效地沟通工作。
关晞坐在办公室里，哭笑不得地看着两个下属相互阴阳的邮件往返，直截了当地告诉陈家娴：“到此为止。”
陈家娴抿嘴。
几天后的周五下午，君子怡作为aigc业务的代总监，开部门例会，要求网红孵化团队也到场。
周亦行和陈家娴都参加了例会。
即使被迫坐在一起，两人也避开所有眼神交流，只把彼此当空气。
……
晚上，陈家娴去茶水间洗杯子，看到周可和周亦行正坐在茶水间里，看电视，吃泡面，说说笑笑。
周可坦然地和她打了声招呼，周亦行不搭理她。
她们爱和谁吃饭就和谁吃饭。陈家娴觉得自己根本不在乎。
她看了一眼，又看了一眼。转过头之前，再悄悄看了一眼。
她有点泄气地想，为什么有人可以从不自卑？
是因为身后有全力托举的家庭？
有优越的教育背景和镀金履历？
有领导的认可和同事的友善？
还是有掌控自我的权力，能够决策并完成一件事情，实现无可替代的个人价值？
而这些，陈家娴统统都没有。
回到工位的上，她抿起嘴，用纸巾按了按眼睛。
……
等到关晞把陈家娴叫到办公室里的时候，她很清晰地感觉到，陈家娴状态极差。
关晞利用晚上下班以后的时间，叫陈家娴来练习演讲。优秀实习生竞选定在后天一早，陈家娴必须把自己的竞选演讲在关晞面前，完整地过上几遍。
关晞绝对不会允许自己的人表现差劲。
关晞这样的人，即使看上去松弛，也只是人设罢了。明里暗里，她该使的劲只会多、不会少。
“你讲话的声音可以不大，但眼神要坚定。”关晞打断陈家娴，“如果你不敢看评委的眼睛，”她指了指自己眉心，“你就看评委的眉心。”
陈家娴点头，继续播ppt。
关晞告诉她：“把头抬起来一点，话语的尾音要坚定地上扬，显得你积极。然后在这里，和这里，和评委对视一下，加上手势。”
关晞想了想，又说：“我给你准备个道具。等你讲到这里的时候，直接亮出来，加深印象。”
陈家娴以为竞选只是演讲，从没想过，竞选是一场设计好的演出。
她说：“这样会占用我讲业绩的时间吗。”
关晞冷冷道：“竞选，选的是人。关键在于让人记住你，对你的未来有信心，而不是记住业绩。”
陈家娴不期然想起，很久以前，她被裁员的那天，跑去问潘乔木理由，而潘乔木说，“做好本职工作毫无意义”。
陈家娴终于明白了。
潘乔木的意思，并非否定人的工作。他的意思是，一个人的价值，只能是这个人本身。