关晞看着陈家娴被自己骂到自闭。
她深吸一口气，换了个沟通方式，但语气谈不上和蔼：“如果这个问题，你自认无法解决，那么请你开口，我替你解决。”
陈家娴的重点抓得很偏：“帮我？”
关晞皱眉颔首：“当然。你是我的下属，我们两个在一条船上。”
陈家娴突然很执拗地说：“帮我？只帮我吗？”她重复，“只帮我。”
关晞满腔严厉转成迷惑和愕然。
这是什么清澈而愚蠢的思维方式？
但她转念又想，陈家娴毕竟是z世代，00后，这大概是什么新型的整顿职场方式，或者z世代专属的表达。
隔壁潘乔木新招的小实习生，可是在没活的时候，当着潘乔木的面，淡定而坦然地玩网游的。
于是，关晞皱眉道：“是。”
陈家娴眼圈红了。她平复了一下情绪，很直接地说：“合同规定我和公司对账号平分50的收益，我对公司有实打实真金白银的营收贡献。但周亦行把我排除在账号运营工作之外，我认为她抹杀了我的营收业绩。我要投诉她。”
关晞说：“投诉以后呢？你希望获得怎样的反馈？你想要分一半业务量吗？”
陈家娴一愣。她说不出话。
关晞看着陈家娴，当场打电话给君子怡，三言两语说完后，挂了电话：“好，这项任务关闭了。”
陈家娴被关晞的效率惊呆了。
关晞沉声重复：“现在你可以专心干活了吗？”
陈家娴结结巴巴：“可、可以。”
……
关晞只是和君子怡讲了这件事，没有作任何要求。
关晞认为，这是一件小到不能再小的事。谁对谁错不重要，她只管解决下属闹情绪影响工作的问题。
她不介意各打五十大板，君子怡当然也不介意。
但君子怡听后，有了深一层的打算。
结束通话以后，君子怡打开协同办公平台，调出周亦行的名片，再次核对她的考核归属。
新来的杨植是周亦行的小老板。
于是君子怡把杨植和周亦行一起叫到办公室。
当着杨植的面，君子怡对周亦行说：“坐。”
周亦行毕业后就一直跟着君子怡，直到杨植空降项目。她很熟悉君子怡的管理风格，知道要挨骂，规规矩矩坐下。
君子怡说：“一线项目投诉你，针对你孵化网红工作。”
周亦行思考了一下，说：“我是网红孵化项目的负责人。从决策而言，我联系团队、支出预算，并对结果全权负责，流程合理合规。从管理风格而言，以后我会注重沟通方式，及时拉齐，细化颗粒度。”
君子怡说：“你没做错。但你可知道，我为什么叫你来？”
周亦行乖巧摇头。
君子怡说：“因为项目对你不满。你是越城总部的人，但你不能真把自己当领导。你隶属于职能部门，不直接创造效益，而一线项目才是真正创造营收的团队。你怎么能撇开项目实际，依照流程做决策？”
周亦行立刻察觉到，君子怡这话显然不是对她说的。
她点头：“抱歉子怡姐，我以后会注意。”她用余光瞟杨植。
杨植的面孔很冷。
哦，是了。君子怡叫杨植和她来办公室，显然是借着训斥她，敲打杨植。
谁不知道孙济文在长乐坊项目上制定的规矩？
职场可没有秘密，小道消息传得飞快。
君子怡又说：“如果你没有经验，就去虚心请教，多方协调。用强硬手段推行决策，这就是你的管理办法？你过往成就依托的是平台红利期，不是自己的本事。你以为，换个平台，你还有红利吃？”
杨植显然也意识到君子怡指桑骂槐，面色越来越难看。
而周亦行，君子怡说的话，她一个字都不信。
君子怡推行决策的手段向来强硬，跨业务平台夺权的时候也非常自信。她这么骂，无非就是挫杨植的风头，顺便表演一下她对长乐坊项目的重视态度。