张青还有店员们很兴奋，而天运的其他服装店员工们也都是很兴奋，浑身充满干劲。
钱，永远是让大家最充满动力、充满归属感的东西！
营销部制定的计划中，奖金分成，并不是秦运简单的说的那样，而是具体细化了。
这些员工一个月的表现占据多少比例，加入天运的时间占据多少比例，一个月卖出去最多的衣服占据多少比例等等，这些将员工们分成也是有不同。
越优秀分成也是越高。
团体利益，个体利益，使得他们又团结，为了总奖金而奋斗，彼此之间又在互相竞争，都想表现最好。
而关于天运服装厂设计部的奖金更是传了出去，引起了苏省很多服装设计师的关注。
“天运竟然拿出了十五万的资金出来，专门奖励给设计师！”
“财大气粗！这天运也太财大气粗了！”
“衣服款式设计得好，卖的越多，得到的分成也越多，这完全就是谁的能力强，谁就能得到更多的奖金！”
“我现在在陵澜服装厂里，设计的衣服卖的最好，但是厂里给我的工资还是那么多，设计部部长是厂长的亲戚，我倒是可以去天运服装厂试一下。”
“我们服装厂设计师们倒是有提成，但是老板卡的很死，卖的多，提成的比例就会降低，算来算去，提成一直是那个范围，不多不少，我还是喜欢这样凭自己能力得到奖金的提成方式！”
“我准备去尝试应聘，有谁跟我一起去？”
很多服装设计师关注，甚至有一些专门前来应聘。
一般而言，一些服装厂会根据设计师设计的衣服卖的多少来拿提成，却很少有直接把奖金放在那里的。
不过天运比较特殊一点，在聚财阵作用下，每一天卖出去的衣服很多，至少比其他服装厂要多出数倍，所以秦运不好界定卖出去多少提成多少。
毕竟其他厂里卖出去一百件就有提成了，他总不能设定为卖出去一千件才有提成吧？
和其他服装厂一比较，天运的提成必然是最低的。
所以，他想出的最好办法就是拿出奖金！
真金白银放在那里，大家凭本事去得到！
而这奖金加起来绝对比九成以上的服装厂设计师提成要高。
对于现在秦运来说，这十几万不算什么，但是作用却是太大了！
“秦总，现在有十几位设计师联系了天运，准备前来面试。”
宋雨走到了办公室，看着秦运汇报道。
“嗯，如果面试通过，刚进入厂里试用期一个月，一个月后，可加入奖金团队！”
秦运吩咐道，想要得到奖金，刚加入也不成，必须要实习一段时间。
表现差的直接淘汰，采用这种优胜劣汰的方式，秦运要让自己的设计师团队迅速成长起来！
表现越好，奖金越高，归属感也是越强！
至于表现差的，奖金不高，归属感弱的，这样的人就算被挖走，秦运也根本不心疼。
之前他的想法是有聚财阵在，他根本不在乎多少能力，但是现在，他对能力的看重已经超过了大部分公司！