其实明眼人都知道，全为民在这玩了个强制选择的游戏。
村民看似主动思考，其实就是在按照全为民想的路线在思考。
最终，也必然殊途同归。
各持己见的三个方案，改来改去，终究慢慢变得类似。
不过还有一些细节，仍旧争执不下。
“老书记，你干脆让许委员出来说说，他有什么想法。”
人群中有个人举手，被点名站起来后便来了这么一句。
现场静了一静，很多人看向了许灼。
接下来接二连三有声音冒出。
“是啊老书记，阿桃这孩子一向有主见，不如让他来说说。”
“老书记，许组长见识和想法都比咱们强，让他说说他的分配方式呗。”
全为民目光如炬，扫过所有人，抬抬手示意安静。
“那么，同意让许灼同志参与方案讨论的人请举手，人数超过一半，这项决议才会生效，张志强同志，统计票数。”
其实不用统计，现场基本所有人都举了手。
场外都有很多人举手同意。
如此一来，许灼便起身来到全为民跟前，说了几句。
“许灼同志声音比较小，想法各方面会由我来传达，稍作片刻——”
许灼当场拿出本子钢笔，写下了一张纸，递给全为民。
全为民一条一条当众宣读。
第一，建厂以后，厂子将由四部分人员组成。
分别是工人，内部管理者，外部运营者，顾问。
工人自不必说。
内部管理者就是管理厂子秩序的人，包括门卫，保安，车间主任，采购以及监管者等这些不参与生产但负责内部秩序的人。
外部运营者，简单来说就是销售部门。
顾问，就是整个项目发起人。
外部运营者的工资是第一梯队的，工资组成是底薪加上接单后的提成。
内部管理者中，高层管理和重要职位，将由村干部担任，工资不会高。
工人的工资相对来说，是厂内最高的。
除了有个比较高的基础工资外，还会获得季度奖金与年底分红。
这就相当于工人也是厂的股东之一，只是具有干股，没有实权股。
顾问——就是许灼这样，提出了薯片制作的方法，提议成立零食工厂，并且推动完成整件事的人，享有话语权，分红以及管理权。
当然，也有些人本身有想法没能力，想法是可实行的。
那么这样的人当顾问的话，他的权力就要弱很多。
因为就算整件事最后能成，推动完成的也是村委，和他关系不大。
就看个人努力成分占比。
像许灼这样的，已经把整个事业基础乃至于扩展都完成了，村委能做的就是过来帮忙打打下手，这占比肯定很高。
所以顾问的分润占比，在百分之五到百分之四十五之间。
顾问在公司进行各种大会时的权力，也有波动。
顾问分润低于百分之十五，将没有实权股。
第二，利润分配。
指的是去除一切成本后的利益。
成本指的是所有工资，厂子基础和设备的运营维护，原材料消耗，对外推动业务扩展的消耗，还有场地租赁费，税务。
首先是顾问，没有顾问提议牵头，推动完成整个项目，也就没有分润。
至于分润多少另说。
其次是工人。
最后是村委。
所有分润不得高于百分之八十五，剩下百分之十五作为公司储备资金。
百分之五，是公司应急资金。
百分之十，是所有人的保险费——生病，生孩子，养老，失业，意外，还有住房公积金，一旦有人生病进行看病、生孩子的费用等等，都会从这笔钱里进行支出部分进行补贴，让人病有所医，老有所养。