王成也感觉到了这种变化。
但他并没有说，他想着哪天得整顿整顿这些人？
但目前还找不到机会。
但因为没有了人事权，所以王成和王道来说话也不管用。
很多政策推进还是有一定的难度的，因为他们不怕主要领导。
但是，就能这样放过他们吗？
显然是不行的，那不属于王成的办事风格呀。
王成马上就联系了县纪委的负责人，让县纪委这两天加强常态化巡查。
虽然提拔不了人？但可以“收拾人”呢？王道来为王成的机智而感到折服，他说，“你小子总是能想到这么稀里古怪的主意。”
王成笑着说，“这不是主意啊，这是没有办法的办法。这段时间我们还有很多政策没有推进下去，如果不整一下他们？那怎么说的过去呢？那这些政策就成为我们自我安慰的口号了。”
的确，最近的政策推进力度还是很大，但却没有什么效果。
归根结底就是没有震慑力了。
所以也不难理解之前有些主要领导在退休前会突击提拔一些人。
如果不提拔，恐怕没有一个人干活了，这些人都鬼精鬼精的。
现在县里面要推行的一个大的项目，就是执法改革，这也算是当今泰吉县最急切的事情了。
当然还有一个更重要的事，就是干部的组织管理工作要进一步推进改革了。
要大力的启用那些有能力，有真正水平的干部，但是如果把这些量化到具体的细节？恐怕又会产生负面作用。
任何的东西只要一一量化，那么搞不好就会变味，所以这也是让王道来书记和县长十分头疼的。
王道来书记肯定是先要调离，但如果他调离了？那么这些政策将推动不下去，因为必须需要书记来牵头。
不可能县里面主要领导都缺失了，其他领导还来推动一些全县有异议的政策，这是不现实的。
说来说去，县里的情况也很紧张，不改似乎就没有动力了。
但是，干部调动改革，这不是一朝一夕能办成的，这需要长期的研判和理解。但如果就此改革？也不晓得方向？也是不对的。
现有的干部提拔机制是多年形成的。
所以想要动这个固有机制？就可能会动到组织根本了，那问题就严重了。
因此，王成也头疼，但是他现在分管组织和政法，就必须做出点成绩来，如今政法已经初见成效，就剩组织人事了。
他也想在泰吉县这段时间能够再交出一份满意的答卷，所以才如此的。
他首先对现有的体制提拔做了一个总结，目前的体制提拔分为以下几类：第一类，就是符合政策的需要，提拔几个典型出来鼓舞大家的这种政策性提拔，但这种少之又少，别说一个县、就一个省也许也就那么几个。
另一个，是家里有背景，能够在领导面前脱颖而出，能够被推荐的，这种或许有一部分。
再一个，是那种被表扬，或者获得了一定的荣誉的，这种提拔更多的可能是为了树立好的风气、迎合领导需求；这种提拔可能也有一点点。
最多的，就是那种论资排辈，比如在县里干了几十年的科员，临退休了？解决一个副科级待遇。或者临退休了？到副科级岗位去锻炼锻炼，享受享受权力的快感。就这么回事！这就构建了现有泰吉县提拔的所有组成了。