实际上小伙汁也没什么错，人都是会自私的，这样的旅游好时节，又是能蹭到两个小长假，心里是想的，但想来想去到最后居然觉得不太对得起公司，太夸张，索性离职。
“反正也没什么事情需要处理了。”
跟宁晏最后就职公司有的一拼。
“有什么想法说说看？”
尽管宁晏特别这么强调，但员工的回答还是比较谨慎。
小伙汁也没再多说。
快步离去了。
都是从实际上出发的。
颜芷点头：“好的，我这就安排。”
9月10日，教师节。
任性的幅度其实有限。
“你要是不说，我都忘了有这么回事了，你也是挺能够的。”
90后不想上班是常见的事情，待遇不够离职也是很常见的事情。
顿了顿，宁晏又说：“你想想看有什么其它方式解决没，另外我打算尽量在下午从各部门都挑一两个员工谈谈话。”
“实话说，我也还是舍不得这份工作，钱多。”
他觉得这个问题需要研究一下。
小伙汁倒也实诚。
年假七天要休息的话，一般公司都会给批。
颜芷想了想，道：“这个问题等我再想想看怎么解决，确实如果无条件开口子的话，公司绝对会人心浮动，大家都没心思上班的。”
“正好，我正想找你。”
“刚才那个小伙汁跟我讲是因为想请长假旅游，担心耽误公司太多事情，也担心造成不良影响什么的，索性提了离职，按照他的假期，只需要请7天假，加上原来的7天年假，就能连续休到下月8号。”
连忙说了些实际的假大空话。
宁晏在跟小伙汁聊的时候，颜芷解决了那两个不合作的员工。
之后是跟一个今年刚好40岁的产品运营的聊天，给宁晏留下了点印象。
但问题也在这里，90后是压力最大的一代，各种买不起。
之后的事情就比较简单了。
“没有没有，就希望对得起公司付出的工资，懂得又不多，社会竞争压力也大，像公司这么待遇好的，不多。”
在谈话中，宁晏发现这样希望对得起工资的员工还不少。
“回到刚才的话题，说说你对天颂的看法，或者可以说说看天颂这次转型。”
“下一步有没有什么规划，讲点实际的，不要假大空，说错了没关系。”
宁晏也没有特别准备，基本上是想起什么就聊什么。
“怎么样，在天颂干的，说说看。”
“……”
“大家都劝我别这么冲动来着，但我这也太夸张了……”
各个年龄段都有。
心中是有点哭笑不得的。
“挺好的，宁总。”
颜芷简单筛选后，找了不同年龄段的员工，去到ceo办公室。
也没太恶心人，只是照实在离职报告上表明了员工的离职态度。
“宁总，您找我。”
只能说……
“你觉得这事情应该怎么处理？”
这娃儿，有点傻实在。