“这就奇了怪了。”
高君耀似乎有些尴尬，好一会才冒泡发言：“我只能保证你们的收入不会降低！”
其实事情很简单，自从新任ceo上任以后，大刀阔斧推动公司战略转型，完全没有给我们高层包括全体员工半点准备的机会；
“那我去，我年纪小，生活上的压力没老于你们几个那么大……”
分属于同一个领导分管，业务交集又多。
“不过说真的，公司最近的变化有点太大，可能是有什么我们还不知道的事情吧。”
市场上可达不到这种水准。
“我知道大家一定很好奇我为什么会在这个时候忽然离职，也知道大家正在讨论这件事情；
还要啥？
我能保证，你们在天颂享有什么样的待遇，在宏本数据一定有同等的待遇。”
这位自告奋勇的小伙汁迅速的将事情告诉给了颜秘书。
接着另外一位产品运营人员接过话头，发言道：“我今年三十七，最近阿里也在效仿某为某腾等企业，p8级不要35岁以上，以此类推。
似乎是早有准备，很快第二条长文消息就跟着来了。
现在又是能拿高额薪资，又是有踏马的疯狂的半年奖。
但不可能这么大了，还去折腾。
而今天的例行会议上，新任ceo也表明了态度，将全面推行公司自主化研发产品线，第一款就是已经成功推出来的垃圾产品：tisql……
毕竟他们也怵天颂这么……狗几把乱搞。
“来之后的，酌情进行处理。”
于是便有了群聊。
我认为，这是新任ceo对管理经验不纯熟，和不重视我们这些老员工付出的心血的缘故，纯粹是在乱来。
颜芷点头应是。
甚至还要重启存储架构……
年纪稍微小一点的，入职年限短的，涨薪幅度也同样不低。
“怎么说？大家？”
小菲立马接过话头：“别忘了，我们这行的潜规则是什么……”
长文消息发出后，群聊瞬间热闹了起来。
“行……”
而是在讨论高君耀为什么毫无征兆的离职开始后，被人拉进来的……
钱！
“我们产品运营的，不是只靠拿薪资的对吧。”
听完这种回报后，颜芷道：“你的意思是，因为一些圈内特有的潜规则，你们现在有些进退两难是吧？”
“吃里扒外的直接开除处理，追究相关责任，另外通过法律手段追究高君耀的责任。”
但问题就是，天颂这么狗几把乱搞之前，给所有人都来了一波巨额加薪。
各位都是同我一起战斗、奋斗、拼搏过的人，你们难道甘心这样同天颂这艘破船一起沉沦吗？
一位年纪超过四十岁的中年员工忽然发言：“我想问问，高总真的可以保证我们去宏本数据有同等待遇吗？
还要啥自行车。
“各位，我是高君耀。”
“而且这很显然是高总主动离职的。”
这效率可以说是相当高了……
接着另外一个小群成立。
所以这才是为什么大家都知道宁晏是瞎几把搞，大家的办事效率还比以前高了很多倍的缘故。
接连是几个年纪稍大的员工发言。
现在天颂给的钱就是多，年纪稍微大一些的，又有点能力的，基本上都是拿五十万起步的年薪了。