“听说最近在悄然吹风，要年轻化的高级员工，咱们公司怎么还会根据年龄加薪？”
“请人事、财务在上午工作结束前提交相应书面报告。”
“这算什么，关键是这次加薪居然会根据工龄和年龄等来计算。”
说到这里，颜芷恍然大悟。
“我可是听说宁总提过，他上任的第二件事是分别听取部门负责人汇报，提到了产品部门研发部门优先。”
“好，接下来第二件事，请各位依次去我办公室汇报，产品部门和研发部门优先。”
尽管资本家都是这么做的。
宁晏笑了：“对，有一部分是这个原因。”
包括那些拥有股份分红的。
“……”
这是他正儿八经需要参与决策的第一家公司，而且运营的方向还是非正常。
“只不过……”
因为，高管们也怕宁晏一言不合就直接来一个大换血。
一个加薪通知，自然是使得整个天颂公司都有点人心浮躁。
也就是原来的董事长办公室。
“刚好拿天颂做一下实验，我离开后，天颂肯定不能更改我的决策。”
“最低加薪幅度不得低于20。”
时间规定在十天内。
但没有任何规定说，老板不能通过加薪让员工卖命帮他一块搞黄企业！
没给大家太多的反应时间，宁晏接着说道。
“卧槽，新ceo有点牛批啊，直接就是宣布全员加薪和全员发放半年奖，半年奖最快今日下班前到账。”
宁晏的考虑很简单，通过雷霆手段，在第一天就让全员从表面上认可他这个ceo，别来一堆要离职的减少财务支出。
是的，没有任何规定！
宁晏的话说完后，会议室明显一静。
“那又怎样，现在上哪都是996了，咱们公司之前算好的，但也经常性是有偿加班，科技行业，这种事情很常见。”
也摆明了自己的态度，他不希望被随便打扰。
他现在属于新官上任，对谁都不会太亲近。
“……不过有20的保底在，也不错了。”
“有什么需要，我会安排颜秘书跟你对接，没什么事情的话，暂时请不要先打扰我。”
“怎么说？”
新任ceo第一件事就是宣布加薪的消息很快在天颂公司传扬开来。
再一个，适应学习可没规定说公司不可以破产。
像刚才这样的赶紧来示好的事情，是肯定不会希望出现下次。
至少从账面上会表现出与之前相对应的下降趋势。
不可避免的通过各种各样的方式进行了私底下的讨论。
在外面办公区人心浮动的时候，ceo办公室中，颜芷坐在宁晏对面，一脸不解：“你要搞黄公司，怎么还加薪？”
毕竟这次是所有人利益相关。
有谁规定了老板给员工加薪是希望员工卖命给他挣钱的？
“刚才你们没看到，行政那谁从办公室进出前后的脸色变化？”
“加薪以过往经历结合贡献与年龄定标。”
“这不是让原来的员工给你卖命吗？”
宁晏表达的意思非常清晰。
需要想办法让公司整体财务状态呈现十分明显的亏损趋势。
ifc写字楼第51层，占据面积约为七百平的天颂公司大会议室。
“难道是年龄越大加薪越少？”