这个时候，天颂公司产品部门主管领导李鑫敲响了ceo办公室的门……
所以天颂公司所有的高管是一句话都没敢说。
宁晏完全可以通过合理的手段和利益的驱使，达成自己的目的。
所有员工都愣住了。
“不可能的！你们怕是不知道宁总表现出来的雷厉风行。”
心中寻思着些乱七八糟的念头。
对！
更是一下子浮想联翩。
接着才继续发消息。
谁也没法平静。
尽管天颂公司的公司规章制度上明确指出，员工私下不得交流工资待遇问题。
包括几个高级副总。
通过全员加薪与增设半年奖，绝对会使公司财务统计上出现波动。
宁晏一点都不含糊，非常直截了当。
屏息以待下文。
“宁总，您的办公室有什么需要调整的？”
但行政部门主管脸上一点都不敢表露出来。
“据我所知，我司只有年终奖，从今日开始增加半年奖，定标标准同上，将不晚于今日下班前发放。”
“散会！”
主动离职可没什么补偿啥的好说。
接着财务部门和人事部门的主管领导分别离开会议室，按照宁晏的吩咐整理相关的书面报告。
“我需要收拢人心，毕竟只有十天时间，没心思慢慢折腾，另外就是我看不惯阿里动不动的吹风。”
因为宁晏在会议上说的是，优先请产品部门和研发部门的主管领导汇报工作，她这需要插队了。
说完，宁晏当先离开了会议室，走到了公司的ceo办公室。
宁晏四下一扫，道：“暂时先这样。”
尽管选择了非正常运营企业，并没有附加细则说需要宁晏在上任之初安抚人心。
……
“另外……”
天颂公司高管层听着宁晏的开场白，各自心中一凛。
但宁晏的第一步做法显然有安抚人心的成效。
更重要的是，宁晏接管成为天颂公司ceo后，同样是拥有超过90的股份，但实际上持股比是100，额外部分都是奖励性质，并非合伙人性质。
作为一个上过班的人，宁晏很清楚的知道加薪对于一般工薪阶级的吸引力。
有人在私底下的聊天群发了几个字，然后顿住了。
总归还是适应学习的阶段，相应的规则，在宁晏选择后就得遵守不是。
她也不乐意刚刚知道消息说要加薪，幅度不低于百分之二十，接着就被炒掉。
“卧槽……”
但显然这个时候，没谁还记得这一点。
“这跟我们这帮底层没什么关系，还是好好想想有多少加薪吧。”
“但是定标是根据贡献来的，所以这完全就看人事和财务的评估报告了。”
行政部门主管很识趣，趁着这点时间飞快的跑到了ceo办公室。
宁晏暂时想到的办法是试探性的去实行自己的一些想法。
“从现在开始，结合员工为公司服务的年限与员工整体从业年限以及员工年纪，全员加薪。”
“谁告诉你，卖命就一定是要正向挣钱的？”
行政部门的主管一下就明白了。
“而且加薪以后，估计相应的任务也会更重。”