权衡利弊之后，季向晴决定还是从京市的店里挑选一位熟悉的人来担任海市分店的店长。
这样一来，她可以确保店铺的运营和管理符合自己的要求。
为了补偿这位店长离开家乡、前往海市所付出的努力，季向晴也开出了诱人的条件。
如果这位店长能够成功在海市开拓市场，业绩斐然，那么她将成为海市所有服装店的总店长。
这不仅意味着更高的收入，更是一种荣誉和地位的象征。
当然，作为海市总店长，她还将享有每年当地服装店总盈利2的分红。
虽然这个数字看起来不算太高，但考虑到服装店的盈利能力和市场潜力，这绝对是一笔不菲的收入。
按分红算2，最差也有差不多10万块钱的分钱，没有上限，一般人知道这个数额，估计都会想去海市。
但是季向晴并没有提前透露这个诱人的福利。
她希望那些有意愿、有能力的人能够出于内心的热爱和追求，而不是仅仅为了金钱而接受这个职位。
在她看来，一个真正优秀的店长，应该能够为了店铺的长远发展和品牌形象的塑造，付出更多的努力和汗水。
最后经过反复筛选和深入沟通，季向晴最终确定了向华为海市分店的总店长。
向华虽然年轻，但展现出了非凡的才干和事业追求，这让季向晴对她寄予了厚望。
在京市的服装店工作期间，向华也一直受到季向晴的关注，但由于店内事务多由季向晴亲自把关，向华的能力并未得到充分的展现。
当公司决定向海市拓展业务时，向华毫不犹豫地报了名，希望能借此机会充分展示自己的才能。
季向晴看中了向华的潜力和决心，决定带着她一同前往海市，共同开启新的篇章。
面对海市这个陌生的市场，季向晴深知任务艰巨。
选址、装修、招聘、货品筹备等一系列繁琐事宜亟待解决。
她也不能经常往返于京市和海市之间，因此需要一个能够独当一面的总店长来协助她完成这些任务。
季向晴决定将向华带在身边，亲自教导她如何应对各种事情。
她相信，如果向华足够聪明和努力，她一定能够快速成长，承担起海市锦绣年华服装店总店长的重任。
为了让向华更好地了解开店的流程，季向晴要求她准备一份详细的计划书。
这份计划书需要涵盖从选址到开业的每一步流程，以及每个阶段的具体执行计划。
季向晴希望通过这种方式，考察向华是否具有足够的能力和决心来胜任这个职位。
在向华准备计划书的过程中，季向晴也给予了她很多指导和建议。
她希望向华能够充分了解市场需求和竞争态势，从而制定出更加切实可行的计划。
同时，季向晴也鼓励向华敢于创新、勇于尝试，为店铺的发展注入新的活力。
在季向晴的悉心指导下，向华逐渐展现出了自己的才华和潜力。