这也是韩朔深思熟虑后做出的决定。
后世国企的经营模式被证明并不是最优解,除了具备垄断性质的企业,竞争激烈行业的企业经营普遍不太好。
而华为模式,虽然是私企,却很好的体现了社会主义价值观,且让全体员工保持积极奋斗的精神面貌。
韩朔也怕天道基金旗下的企业,由于长时间处于安逸的环境,导致缺乏竞争力,最后落得和大部分国企一样的下场。
之前做了一手准备,那就是成立了神话集团、传说集团和盛世集团。
这三个集团,业务会相互重合,让彼此形成竞争关系。
但这还不够,由于属于同一个资本之下,保不齐会相互协商瓜分利益,从而默契达成联合垄断的目的。
只有将企业发展和员工利益进行深度绑定,才能让企业长期保持活力。
同时还能阻止三个集团相互之间达成联合垄断的默契。
因为没有哪个员工嫌弃自己的收入多,如果能干死同行,将他们的利益拿到自己的碗里,估计没有人会心慈手软。
所以这种彼此虎视眈眈的情况下,就算达成了默契,也不过是面和心不和。
这个决定,完全是出于天道基金旗下产业良性发展的需要。
但听在众人的耳朵里,又是另外一番感受。
前面韩朔决定将天道基金变更成非营利性组织,已经让很多人感觉有点不好意思了。
韩朔为了天道基金,又是出钱,又是出技术,还提供大量的人才。
却不能享受天道基金发展带来的红利,唯一的好处,就是名义上的拥有权和决策权。
如果换成其他任何人,都不会这么干,这算是倾尽家财为国舍命了。
现在更进一步,同意让员工购买企业经营分红股权,这样员工不只是拿死工资,还能获得更多企业发展红利。
企业发展越好,他们分享的收益就越高,这不就是社会主义价值的体现吗?
杨席听到后,忍不住感慨道:“韩先生实乃大公无私之人!是吾辈楷模!”
韩朔却摆了摆手,笑着说道:“杨席高抬了,在场的众人,哪个不是为国为民抛头颅洒热血。
那些牺牲的烈士们,哪个不是大无畏大牺牲之人,他们奔赴战场和刑场的时候,也没有过多考虑自己的利益。
还有哪些在抗战和解放事业中,付出生命和提供帮助的广大群众,他们那一刻,应该也是将个人的利益放在一边。
他们能做到,我韩朔为什么就不能做到?
甚至可以说,我这点付出,看似很多,实际上和他们的意义完全不一样。
因为这样的付出,对我个人没有任何影响,而他们的付出,有可能是自己的生命,甚至是一家老小的生命。
他们是一群饿着肚子,将脑袋别在裤腰带上无私贡献的一群人。
我和他们相比,相差甚远!”
说到动情处,韩朔眼眶有些湿润,仿佛一幕幕可歌可泣的画面,在他的脑海中回放。