“要我说，就小禹这颜值，有他在，谁还看我们呀！咱们就别去当显眼包了吧。”
“同意同意，这事儿必须同意！”
禹斯年仍是冷冷的，等他们说完了，方才道：“谁爱跳谁去跳，我不去。”
气氛瞬间尴尬。
肖海脸一沉，“干我们这一行，没点儿团队精神可不行。”
禹斯年面无表情地看着他，“我是新人，但我不是傻子。”
凭什么？
不就凭他是新来的么？
功劳轮不上，背锅头一个。
肖海表情缓和了些，试图说服：“你为部门牺牲，我们都会记在心里。等转正时，在部门负责人意见栏里，我一定用尽毕生文采去写你的好话，好不好？”
禹斯年挑眉：“拿转正威胁我？”
肖海失了耐心，在手里转着的笔一扔，抬眼挑衅地看着他。
“是又怎么样？”
禹斯年很平静，一字一字道：“一个人技术不行可以原谅，人品要不行那就没法救了。”
整个团队谁不知道，bug就出在肖海负责的那部分内容里。
别人不敢说，可当事人心里得有个逼数，不是吗？
会议不欢而散。
接下来的几天，禹斯年不出所料地被孤立了。
连工作会议肖海也没叫他参加，摆明了现在就要将他踢走的意思。
……
任苒这边进展比较顺利，几天时间下来，把四个老人的生活规律和习惯了解得一清二楚。
于是，需要调整的调整，该保持的保持。
四个老人除了任奶奶时常犯糊涂以外，个个听话的不得了。
孙女说什么就是什么，比幼儿园小朋友还好管。
至于新的阿姨，自是来一个被许外公淘汰一个。
任国昌也懒得折腾了，直接回了家政公司说暂时不需要。
一周下来，任国昌夫妇收到一份很正式的周总结报告。
报告中，详细罗列了四个老人的各种情况和解决方案。
最后，还附有一周菜谱。
当了几十年护士的许书香，一看就知道任苒是用心了的，每天的饮食搭配，很好地兼顾了几位老人的基础病。
这种用心，恰恰是用钱也难以买到的。
诚然，她的女儿做得很好。
可人也可见得瘦了一圈。
私下，许书香问任国昌：“我们是不是太自私了？”
任国昌想了想说：“我觉得，子女对父母最大的爱，莫过于管好自己。反过来，父母对子女最好的爱，应该是放手和信任。”
许书香气的白他一眼，“不是你身上掉下来的肉，你怎么可能心疼。”
任国昌自觉闭嘴。
按照协议，任苒每周星期天可以休假。
忙完手里的活儿，她兴致勃勃地给禹斯年发信息：在忙吗，加班狗？
禹斯年回复很快：请你吃火锅。
任苒：正有此意。
禹斯年：老地方见。
‘老地方’是一家火锅店的名字。
刚入秋，成都的天气还很热，任苒穿一件休闲长裙，头发扎成个小丸子，显得脖子更加白皙修长。
禹斯年远远看着，目光很深。