被迫快速成长，现在真的懂人工智能又懂一些农
学的王小山被调到紫农公司担任技术对接人。
从此紫金公司的薪酬神话又多了一个——有一个员工，就因为种了葱蒜，工资涨了百分之五十！！！
这种掐头去尾的神话，信以为真的人不少，一时间大学寝室的窗台上摆满了种植葱蒜的坛坛罐罐。
只有王小山知道自己的压力有多大，涨的薪水不是白涨的。
刚听说调过去的时候，他还挺开心。
不就是模拟大规模种植嘛，现在事情都已经理顺了，他只要天天按时到公司打卡上班，计算机会自己运行一切。
但是安夏找到他，对他说:“现在你看见的工作，只是模拟大规模种植，你要好好想想，这批种子有可能出现什么新的问题，而你要如何解决。”
能有什么问题！
他怎么知道！
他现在只比刚开始接手的时候稍微多了解了一点植物基因和病虫害相关的东西。
看着王小山绝望的眼神，安夏提示道:“你有没有觉得，特别爱干净的人反而容易生病？”
“没有……”王小山的世界里从来就没有那种丧心病狂爱干净的人，人以群分，他的朋友们都是半夜蹲小摊，各种脏串都吃得无所顾忌。
安夏:“……好吧，我跟你讲，你要是去了印度，你就是属于特别爱干净的人。”
“我，咳，也不是很讲究。”王小山老老实实回答。
“至少你喝的是煮开的自来水吧？就算喝溪水什么的，至少也知道要挑个清亮点的吧？！印度人能喝漂着垃圾和尸体的河水，他们还不拉肚子，你敢跟他们比吗？”
王小山大为震撼:“肯定不行，我上回不小心吃了半只死虾都拉了三天。”
“对吧，他们就是有抗体了，你好好想想，如果棉铃虫对bt蛋白也产生抗体了怎么办，怎么研发新的抗体，从哪里入手，在这个过程中，你能做什么……”
王小山被安夏抛出的一个接一个的问题打得晕头转向。
“你不懂没有关系，这些问题是农科院的人应该想的，他们提出假设，你用计算机把他们的假设推演下去。”
这边王小山刚领悟到自己的价值，那边安夏就听说农科院后院起火:八个技术骨干辞职了，前阵子被外派到国外学习先进技术的科研人员，有三十二个没回来。
安夏对此并不意外，在九十年代的出国潮中，每个单位的人都有一个共识:“公派出国”就等于赖在国外不走了，如果回国，说明这个人在国外混的不好。
别说外派出国的科研人员，就连出国比赛的运动员，都曾经发生过人刚到国外，选手半夜突然消失，再见面，已是其他国家代表队的成员。
这些人在报纸上被骂“白眼狼”，但是他们社会上的名声是“真有本事”，没有人觉得他们的行为是叛逃。
农科院的收入确实很低，一个月五百多块，还要跟官僚风气斗智斗勇，而此时孟山都公司给重要的科研人员发的工资是一年三十万，还有车有房。
国外其他的科技公司可能比孟山都低，但不会低太多。
这些跑路的科研人员中，有一部分是原计划给紫农公司的。
安夏又去了一趟农科所，想跟郭教授讨论一下新的人员安排，在办公楼里没找到人，同事说他在实验室里。
安夏在实验室外面等了一会儿，有几个穿着白大褂的年轻人路过，他们在小声的讨论那几十个没有回来的人。
“听说他们在那个公司里，一年有二十万，还配房配车。”
“真好，可惜我来得太迟了，不知道下一次公派出去是什么时候，我还能不能赶上。”
“我也是，我姑姑在美国呢，要是我过去的话，还有人照应。”
“我也想走，不是钱的事，主要是那几个老的，什么事都不干，赖在位子上，想到我可能五十岁才能被提一级，心都凉
了。”
……
年轻人们走远了。
不过只言片语，安夏已经感受到了这里的不安定气氛。
人心散了，队伍不好带了。
安夏等了一会儿，郭教授就出来了，他的形容有些憔悴，一下子损失了那么多个科研骨干，对他的打击挺大。
他做了很多计划，现在全部都成空，要重新培养能接手的人。
“安总，不好意思。”郭教授叹了口气，“我们这边要耽误进度了。”
在农科院待了这么久，郭教授对所里的种种弊端心知肚明:
说好做出成果有奖励，但是就那几十一百的奖励，都能拖欠。
说好有房子，最后还是论资排辈，年轻人看不见出头之日。
说好领导的眼睛是雪亮的，努力就有回报，最后只有口头表扬，而且还有可能干得越多错得越多，最积极的人挨骂最多。
他有情怀，有理想。
但他不能要求所有人跟他一样。
“这也要怪我不好，我想等紫农公司所有的手续办完再告诉他们，没想到……如果早点告诉他们的话，也许他们就不会走了。”
求稳，还是求稳。
郭教授就怕要是提前把待遇福利之类的说了一通，结果紫农公司在办手续的半途中出现什么问题，让人白高兴一场，显得很不厚道。
他打算一切板上钉钉再说。
安夏笑着摇摇头:“郭教授，你应该向火箭那边学习学习，他们什么都没定，手里只有几张图，也敢到国际上去投标，还投中了。”
“哈……”郭教授苦笑一声，接着叹了口气，“每个人的性格不一样。”
“算啦，就当他们给新人腾地方，好好培养新人，让人发挥主观能动性，用计算机来做那些打杂的事情。”