老子在这辛辛苦苦搞破产，你在背后拆台就算了！
还越拆越起劲？
准备半年把老子拆到解放前？
这能忍？
“薛院长，你是不是忘了我给你说过的话？”苏牧面色难看道：“我说过，我们大悟医院不以盈利为目的！
要切切实实的贯彻‘病人进门，医院全责’这个方针！
你老实交代，你们是不是欺上瞒下，没有好好落实‘病人进门，医院全责’这个方针！”
“这您可冤枉我了！”薛忠年急忙解释道：“我们可都是按照您的要求去推进，只要是误诊的，我们医院免费帮他治疗。
遇到医疗纠纷，只要我们医院有瑕疵行为，我们也都会主动补偿。
目前为止，我们医疗纠纷办公室没有一件在办的医疗纠纷。
患者满意度达到了史无前例的98分！”
“怎么会？”苏牧下意识的问道：“我算过，如果按照‘病人进门，医院全责’这样的情况计算，我们现在应该亏损4200万左右！
加上之前补偿出去的12个亿。
现在的总亏损至少也在16亿左右。
怎么现在亏损只有11个亿？
你实话实说，是不是背着我弄虚作假！
没有老老实实的落实‘病人进门，医院全责’这个方针！”
薛忠年听了苏牧的话，心中的石头这才落下来。
他还以为苏牧是那种嘴上一套，背地里一套的人。
嘴上说着要‘病人进门，医院全责’，背地里却跟其它资本家一样，干着敲骨吸髓的事情。
结果，是自己想多了。
苏牧责怪自己，不是因为大悟医院亏的钱太多，而是因为大悟医院亏的钱太少。
少的有点低于他的预期。
这才怀疑‘病人进门，医院全责’没有落实到实处。
想通之后，薛忠年不由对眼前这个少年尊敬了几分，主动解释道：“您放心，您提出的‘病人进门，医院全责’在我们大悟医院得到了完美的落实。
之所以我们的亏损低于您的预期，主要是您领导有方。”
“薛院长，你不用给我戴高帽子。”苏牧不悦道：“扣除累积的医疗纠纷案子，两个月的时间，我们医院不仅没有赔钱，还赚了几百万！
你要是不给我一个合理的解释，你这个院长就到头了。”
“您别着急，听我给您解释。”薛忠年开口道：“您还记得您提出的激励措施吗？”
“这个我记得。”苏牧说道：“医生误诊率为零，有超额奖励。”
“我们医院内部召开了诸葛亮会议，把您这个提议进行了优化。”薛忠年继续说道：“我们根据不同医生，从医时间的长短，专门设定了一套激励制度。
每个人的情况不同，从医时间不同等等，都有专属的激励措施。
新的激励措施出台之后，医生们的责任意识提高了，学习的积极性也空前高涨。
除此之外，我们针对疑难杂症还有特殊病情，出台了二次诊疗、三次诊疗的方案。
经过反复诊断之后，确定患者的病情。
另外，根据患者病情的复杂性，我们还出台了多门诊帮扶会诊制度等等。
在这些措施之下，短短两个月的时间，我们医院门诊的误诊率已经降低到了27。
住院误诊率更是降低到了15。
误诊率几乎降低了一半！”