抱着这种自信的心态，周文康去参加了秋招。
秋招的招聘会总体来说质量比春招更好，因为许多大型企业每年固定的招聘计划都安排在十到十一月。
周文康自信满满的筛选了几家自己看好的企业单位递交简历，参加面试。
他有自信，凭借自己的情商和智商，一定能在单位里混得如鱼得水。
然而不幸的是，虽然第一家大型企业通过了他的简历，可等到面试时，面试官身边坐着一位曾经的校友。
大约比周文康大个三四届的样子，但校园论坛时时光顾，如今该知道的，不该知道的，基本也都有了解。
对方看着他，笑得意味深长。
什么都不知道的周文康：？？？
……
在面试官问完几个问题后，例行安排回去等通知，校友主动热情的将他送出门。
一无所知的周文康莫名惊喜。
他心想：不愧是我。
但是要不要选这家单位，他还要综合考虑一下。
抱着这种自信的心理，他的心情也变得非常的好，对着身边陪着的面试官也是笑容满面。
甚至知道对方是自己校友的时候，还得意的想——
对方之所以对自己这么热情，不单单因为是校友，还因为自己的人格魅力吧！
然而出门将材料递回去时，周文康感觉自己的手心被挠了挠。
周文康：！！！
(⊙o⊙)
“都是校友，周学弟，晚上有没有空出来喝一杯呀？”
……
周文康：他不是！
条件反射一般，他整个人仿佛炸毛的刺猬，一瞬间匆匆离得老远。
再接下来，师兄的脸色就不好看了。
理所当然的，这家面试没过。
周文康心怀怨气，但此刻对这家企业也相当看不起。接下来还有二三四的选择呢，他就不信没人看出他的英才！
却不知道办公室里， hr互相交流着，几名面试程序员的专业人士更是直接将他的简历pass掉。
“基本功倒是扎实，但是看起来没有一点自己的想法。”
“创新力实在太欠缺了，发言中找不出一丝一毫的亮点，只能算无功无过。”
“这种水平比上午面试的那几位欠缺了一些，完全没必要。”
……
hr们更是有自己独特的看法。
她们成熟企业为什么每年还要在大学里面不断招收实习生？
毕竟也不是那种故意招学生恶意轮岗的企业，大学生相比于有工作经验的人才来说，能创造的价值，短时间内是很难看出来的。
但尽管如此，每年各大企业还在不断的招新。
目的就是为了从中筛选出年轻的人才，让企业焕发不一样的活力。
因此，他们对大学生的定位目标很明确。
——可以并没有那么出类拔萃，但总得要有闪光点。
可以并不那么能言善辩，但是青年人的朝气和冲劲儿得有。
大公司的实习生岗位也不是那么好做的，每天要做的事情多着呢。
像周文康这种学生，她们在职场里见的多了。
每天浑浑噩噩没个目标，做什么事都靠走捷径，说起责任就滑不溜手……
这跟人到中年的老油子有什么区别？
老油子还有足够的工作经验，大学生工作经验都没有，偏偏又有这么个性格，还自视甚高……