自己一个个去挖，还不如母亲一句话。
也是，活了几十岁的人了，谁身边还没有几个亲的近的。
再说，家里的亲戚，也只有父母才更加熟悉。
母亲，又例举了好多家里的亲戚，和周边叔叔阿姨家里的孩子。
好多都是毕业后工作不理想的，也有暂时还没有找到工作的。
正在全家人开开心心吃饭的时候，张结构家里的灯，集体地跳了一下。
随后很快就又恢复了正常。
张结构佯装不知，一切如常。
一下子，又是千头万绪的，不过公司里有那么多铁蛋儿，还有铁网的存在，张结构倒是不担心会出什么乱子。
而且，在铁蛋儿的建议下，天云集团的网络系统，已经在开始建设中了。
这样分区域进行隔离管理，也不会对铁网造成影响和污染。
毕竟天云集团的信息，将来是会被很多人看到的，张结构可不想暴露铁网的存在。
因此，单独为天云集团建立了一个独立的网络管理系统。
不过，目前，有资格浏览天云集团管理系统的还只有张结构和张野两个人。
张结构又去梦境空间里拿了几枚空间戒指出来。
这样，有着几万机器人的帮助，暂时这些公司的业务，就都能很快地开展起来了。
而且，前期，有着这些机器人做企业规划和管理，形成企业习惯，对于公司的未来发展也是非常有利的。
张结构的公司管理非常的严格，毕竟中高低的管理层全部都是机器人。
虽然他们的样貌千变万化，但是内心都是一样的。
这就好比一个人来到一个特别干净的小镇，小镇的街道特别的干净，四周的绿化也特别的美丽。
一般的人都是不忍心去破坏这份美好的。
人的素质，潜移默化地也就提高了。
相反，如果一个地方特别脏乱差，一个平时很有素质的人，也会开始随便乱丢垃圾了。
因为，这本身就是一个垃圾场，丢在哪里还不都是一样的吗？
同样的道理！
有着这几万机器人员工的示范效应，新员工进来，也就自然有样学样了。
最重要的是管理极其严格，犯错误太多，时间长了是会被开除的。
而被开除就意味着失去了一个工资高，福利又好的好工作。
因此，员工对于公司的要求，都是会认真对待的。
而且，企业内部到处都是监控，随时为每一位员工的行为进行打分。
并根据表现，分配到不同的培训班，进行培训和学习。
有的培训是为公司培养储蓄干部的。
有的则是为公司培养储备人才的。
而有的则是为公司培养合格员工的。
三次进入合格员工培训班，就会面临转岗或者失去工作。
说实在的，张结构的公司还是非常人性化的。
对这些员工也是相对很负责的。