“聚财阵会不动的，而人才应该是主体！应该由人主导聚财阵，而不是聚财阵主导人！”
秦运心中清明。
“那些安踏、耐克等大品牌并没有聚财阵的帮助，但是他们一步一步，从小到大发展了起来！”
“步步为营，一步一步克服众多困难。”
“天运想要成为那样的大品牌，我应该想的是若是不依靠聚财阵，也能达到他们那般层次，那才是我应该去做的！”
“聚财阵，只应该是我其中的一个助力！份量不应该占据太重，只是帮助我更快，更稳定的发展，那样我才是成功的！”
“按照这样的思路，就算将来所有聚财阵消失，我也不用担心！”
昨天晚上，秦运想了很多。
此时的天运看上去没有任何破绽，任何手段对其都没用，但是只要聚财阵一消失，绝对会不堪一击。
这个问题太大了，聚财阵他根本不可控制，现在可能不出意外，但是将来谁知道会发生什么。
幸好现在天运扩张的话还不大，一切都有迅速调整的机会！
而首先，调动服装店员工的积极性是最重要的！
实际上，营业额一万，其中衣服成本就占了几成了，再除掉税等，再分给员工一成，秦运赚的并不是太多，但是这却完全值得！
在这种激励模式下，员工的积极性，服装店店长的积极性绝对能够调动起来，不会因为随便的一点诱惑就会离开。
这些手段其实一些品牌服装店动用了，其次还有各种营销手段。只不过之前秦运不怎么在意。
现在，这种想法完全被他摒弃了。
看着众人，秦运继续道：“另外，服装厂设计部开始竞争提成机制！现在天运两家服装厂，一家在青无县那边，一家在金陵，员工总共三百人，其中设计师有五十几人！这些设计师开始设定考核机制！”
“我的想法暂时如下，卖出去衣服的比例占考核机制的百分之六十，另外还有百分之十看岗位，百分之十看在天运工作的时间，百分之十看…”
天运服装店卖的衣服现在都是两家服装厂制作出来的，月末根据电脑记录统计，可以清晰的看出哪位设计师设计的款式衣服卖出去了多少件，以此计算比例。
再加上来天运多长时间，岗位高低等等，计算出每一位员工的具体水平！
“而三月份设计部除了已经确定的基本工资外，红包不再有，但是会有十五万的总奖金！”
秦运之前给设计师的都是固定工资，再根据每个人能力发一些红包，平均一，两千块钱的样子。和之前各家天运服装店店长类似。
之前他是以聚财阵为主，但是现在他以人为主，工资方案肯定要变了，必须让这些设计师完全竞争起来，为天运设计更好的衣服。
“五十几位设计师，按照贡献分这十五万的奖金！”秦运继续说道。
十五万，五十几人分，这相当于每个人大概可以增加三千的工资！
当然，这不是平分，可能贡献最大的能分一万多，甚至两万，贡献最小的不到一千。
“当然，奖金不是那么好拿的，每个月的考核，若是连续三个月垫底，那便直接辞掉，公司补偿三个月的工资。”
（查了好多资料，这激励方法我觉得不错，能调动员工积极性，留住人才，你们觉得有哪些好的办法？如果不错，我加进去。）