“木生，管理模式突然这么苛刻，不会影响村民的情绪吧，
毕竟人不是机器，谁能做到每天毫不犯错。”
赵晓军心肠软，加上没有专业学习养殖管理经验，觉得这些制度不够人性化。
王木生可不认为这些制度苛刻。
钱是好东西，谁都喜欢。
可是钱哪有那么好赚的，如果人人不遵守制度办事，隔几天就发生一次大事件。
经济效益从哪里来。
没了效益，村民挣不到钱，他们连抱怨制度苛刻的机会都没有。
所以想清楚这些就不会觉得制度不够人性化。
人性化的前提是管理模式足够科学化，而不是现在的讨价还价。
“赵大哥，生意不是儿戏，更不是用情感来管理的，
你想继续靠这个挣钱，就必须这么做，听我的没错。”
王木生坚定自己的想法，一定要改变管理模式。
之前的制度太松散了。
赵晓军相信王木生，点头应下来：“好，那就按你说的做。”
“还有一件事情，咱们的草料配比该调一调了，不能按照以前的来，羊羔和成年羊的草料不同，优质羊和劣等羊的草料同样也不能相同。”
王木生当然记得草料配比这件事情，它同管理模式一样重要！
如果只有制度，没有喂养经验，羊肉品质上不去，一样抓瞎。
“咱们的草料配比不是好好的吗，为什么要换？”赵晓军想不通，以前的山羊也是这么吃的，价格照样卖的不错。
“长期来讲的话，现在的草料配比不够科学。”
灵雨浇灌种植出来的牧草，质量也各有不同。
有的灵气充足，有的灵气稀薄。
有些山羊的体制好，它能消化得了灵气充足的牧草，自然没事，而且羊肉品质也会变得更好。
但是有些山羊没办法消化灵气充足的牧草，这就造成了之前母羊失控的事件。
所以针对性的喂养，可以避免劳神伤财。
“行，你说啥就是啥，我相信木生你的能力，那咱们具体应该怎么分配草料？”
王木生苦笑，他现在也不知道该怎么分配草料，得靠长期的摸索和时间的积累，才能确认什么羊适合吃什么草料。
“我不是一直让你用草料喂养那几只实验羊吗，现在情况怎么样？”王木生想起之前做的那个实验。
由于实验周期性长，加上又出了母羊失控这么一档子事情，他都快给忘记了。
“十只羊都还在按照你都吩咐分别用两种不同的草料喂养，
其中五只现在已经开始有些变化，只是眼睛还没出现红点。”
王木生闻言大感好奇，继续详细询问：“那五只羊具体什么变化？”
“就是精力开始变得旺盛起来，有出现发法情的情况，打架次数明显增多，不过好在不严重。”
赵晓军详细的将这两天发生的情况说了一遍。
王木生表情兴奋，像是抓到了什么不得了的信息。