黄智忠拿出笔记本，翻开一页指着上面的笔记说道；
“你们看，这里提到怎么样提高销售部成员的能力，我想的是举行销售例会的时候，加入一个环节，就是案例分享。”
“案例分享？”朱正良饶有兴致地问道。
“是的，一个人的案例分享给40个人，就会成为40个人的经验，以此类推。这样大家是不是可以短时间内学习到很多经验？不论成功还是失败的经验，都是宝贵的财富。”
黄智忠顿了顿，接着说:
“我们每周各自门店做这样的分享会，然后每个月再举行一次全公司两家门店的经典案例分享会，这样大家可以学到的东西就更多了。在这种学习中能力提高了，大家的感情也深了。”
朱正良扶了扶眼镜，“好办法，好点子，既能提高效率又能提高凝聚力，销售同事的能力还提升了，企业的主体作用也彰显出来了。黄主任，好办法啊！”
“那我回去就组织落实两件事，第一就是全员团建；第二就是配合营销中心把案例分享会的制度落实好。”
小倩跟黄智忠纷纷点头。
朱正良起身，“那我回去了，你们忙吧。”
韩楚风听完朱正良的汇报后，对黄智忠的想法也是大为赞赏。
“阿忠进步了。正良你全力配合他把分享会的事办好。我建议加一个打分机制，每个人分享后，其他人给他打分，月度总结，谁的分享得分最高，奖励谁。”
“好的，董事长。”
“告诉黄智忠，这事将来要当成营销中心的重点抓。这样培养人最快了，要知道那些商业院上课无非就是案例分享，案例剖析，我们的案例分享会相当于让员工们都上了一遍商业院啊。”
朱正良笑道:“您说的对，这个比喻太恰当了，这样一比喻，同事们的积极性就更高了。谁不想免费上学呢，对吧！不仅免费还是公司花钱请你们来学。”
“呵呵，对。你就这么跟他们说。”
“团建的事，您还有什么要交代的吗？”
“没有了，你落实去吧。”
“好的。”
朱正良退了出去，韩楚风又来到了窗边。
今天的天气很是古怪，上午大太阳，中午突然暴雨，到了下午却是无风无云，整个城市好像洗了个澡，空气中透着股被尘埃与水汽混杂的味道。
韩楚风回想着黄智忠最近的变化。
之前黄智忠天天总是在宝安店，视野跟格局始终围绕着他的小组还有一线的工作。
自从光明店开业，小倩当了总经理后，黄智忠去光明店的时间占了三分之二，一直在积极提出自己的建议，帮助光明店成长。
当然也没有忽略宝安店的事，比如团购计划，就是他一手操办起来的。
韩楚风在光明店开业前，都没有想过黄智忠能进步这么快。
这是为什么呢？
因为黄智忠在光明点寻找到了新的活力，新的机会。
他跟小倩在一个全新的战场，顶着巨大的压力，推陈出新，锐意进取，探索出了一条新的路，一些新的思想。
“未来可期”，韩楚风在水汽凝结的玻璃上，写下这四个字。