第121章:企业文化(2 / 2)

琅琊刀客 / 著

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他知道刘夏一直对车行没有归属感,表现出来的样子虽然是规规矩矩,对人也客客气气,但是总是感觉跟大家隔着一堵墙一样。

也就和同部门的小梅平时看着有说有笑,没有见她跟谁会说过超过五句话的。

上午还是晴天,中午的时候突然乌云密布,天空响起了惊雷,不一会豆大的雨滴就啪啪地打在了窗户上。

韩楚风走到窗前,看着街上奔跑着四处躲雨的行人们。

此时的刘夏,也像韩楚风一样,站在运营部的窗前。

韩楚风感觉到一点凉意,伸手抱肩,刘夏也是。

这时候,朱正良前门进来了韩楚风的办公室。

“董事长,我跟你汇报个事儿。”

“坐下说,正良。”

“是这样的,我跟刘夏在沟通工作的时候,她提出一个问题,就是企业文化的问题。我觉得她提的有道理,我支持她的想法,我们需要实行企业文化的改革。”

“企业文化?”韩楚风对这词不陌生,但是一直没有在意。

“是。您看看,这是刘夏给我的企业文化改革的计划书。”

韩楚风接过来认真看着。

刘夏从互联网宣传的角度,讲述了企业文化对于受众传播和影响的重要性,也谈到了目前车行在这方面的不足。

不足方面主要谈到:

一,没有人格化的企业符号,就是只有企业名字,缺少典型人物代表,这样一来会显得冷冰冰的。

二,员工间对老板个人魅力的认可,不等于对企业的认可。人难免会犯错,相信企业比信人来的安全些。

三,大家看上去都喜欢车行的工作,但是却显得没有激情,没有朝气,这样下去,就会出现摇摆,麻木。

计划里还提出了建议:

一,中层和基层干部之间要竞争,竞争要奖励,奖励要多注重荣誉。荣誉累积到一定程度,基层干部就可以晋升,现在我们的晋升渠道相对比较窄,基层的凝聚力差,流动性大,那么基层的积极性就调动不起来。

二,要定期进行团建活动,这一点光明店做的很好,他们经常组织同事之间的互动,有时候是部门为单位搞,有时候是整店一起搞。大家互动的多了,对某一个人的依赖就少了。

三,要通过会议等形式,让大家说话,把心里的话说话来,就不会那么郁闷了,负面情绪放出来了,就有激情了。

刘夏觉得,企业文化的发展会促进大家的积极性和凝聚力,那么自媒体甚至是车行的整体发展都会更上一个台阶。

韩楚风看完,缓缓说道:“我觉得刘夏说道很有道理啊。”

朱正良连忙点头应和道:“是的,刘夏的几个建议,我认为完全可以采纳。”

“你拿具体方案吧,最好跟小倩也面对面沟通下,听一下她的想法,她做的比我们好,我们就要向她学习。”

“好,我马上去办,跟张总谈完,我再拿一个全公司的企业文化发展计划给您。”

“好,去吧。”

朱正良出了办公室,就赶往光明店去了。

韩楚风又拿起桌上的文件看看。

他从刘夏写的计划里感觉的到,刘夏其实心里一直有些瞧不上车行的文化,甚至整个行业。

但是他也看出来,刘夏不是仅仅在抱怨,而是正在试图帮忙改变这一切。

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