“第三, 我要反诉公司违反劳动法，对提出正确合理建议的员工进行打压。”
“最后，根据我升职时候签订的新合同，盈利分红属于我的正当薪酬范围，不是奖金。公司扣押我的盈利分红，我可以申请劳动仲裁，要求他们三倍赔偿。”
她上个月加这个月的盈利分红加在一起，至少是三百多万。
三倍赔偿，就快八位数，在海市买套精装房差不多了。
兰亭暄很会调节自己的心理状态，她没有钻牛角尖，马上想到了对应方法。
田馨摩掌擦拳，兴奋地说：“行！那就从申请劳动仲裁开始！——这一次，我要抽佣金！咱们一起发财！”
……
第二天，田馨就帮兰亭暄写好申请书，发到梅里特风投所在的高新技术园区的劳动仲裁委员会。
高新技术园区的劳动仲裁委员会平时很难开张。
因为这里的公司对员工大部分都不错，人员流动大，是员工自动辞职的占绝大多数，因此大家很少用到劳动仲裁。
这一次田馨的代理申请书一递上去，而且数额巨大，委员会马上成立专项小组，立案受理。
立案之后的第一步，是庭前调解。
委员会一个电话打到梅里特风投的人事部。
这里却没有人愿意去。
人事部的黄总监捧着泡了枸杞的保温杯，似笑非笑：“是兰亭暄啊？果然申请劳动仲裁了……你回个电话，就说她是被开除的，没有奖金。”
人事部的工作人员给劳动仲裁委员会回电话，笑着说：“不好意思，根据我们公司的规定，被开除的员工，不享受奖金待遇，因此她的盈利分红没有了。”
劳动仲裁委员会的人拿着田馨写的条理清楚的申请书，困惑说：“可是对方拿出了升职协议书，上面写明了盈利分红属于正当薪酬，是浮动工资的一种，不属于奖金。”
人事部的小办事员根本没有做过这种升职协议书。
在大公司，职位越往上升，很多薪酬合同都是可以重新单独签订的，并且每一个人可能都不一样，只有当事人和上司，还有人事部的中层领导才会知道，在系统里也有自己的保密等级。
这个工作人员忙又给黄总监打电话，惊慌地说：“黄总监，那边说兰亭暄的盈利分红属于浮动工资，不是奖金！”
黄总监耸了耸肩，慢条斯理地打着官腔：“哦，这样啊，我让徐经理去处理这件事，你不用管了。”
人事部的经理属于中层领导，是有查阅权限的。
她接到黄总监的电话，忙去系统里查询。
这样一查，她不仅发现兰亭暄升职的时候，跟段潇薇签订过单独的升职协议书，而且，她并没有签保密协议！
保密协议对于公司员工来说，从升到主管这个管理层的最低一级，就是要签订的。
可兰亭暄升主管是在阮兴贵手下，当时阮兴贵忙的很，一时忘了走这个流程。
其实最重要的是，按照流程，兰亭暄必须签了保密协议，才在系统里有查阅离岸基金的权限。
可阮兴贵之前在兰亭暄还没升职的时候就开了后门，让她直接查阅，所以后来升主管的时候，就忘了这茬。
这么多规定，不被需要的时候，不一定记得起来。
而且兰亭暄升职之后，阮兴贵又一心想跟她拉近关系，关怀备至，什么保密协议，早就扔到九霄云外了。
没多久兰亭暄又被段潇薇调到投资部，升为经理，就更没人提保密协议的事。
因为大家下意识认为，她在升主管的时候已经签过了。
徐经理皱着眉头把她查到的事情放在黄总监面前，一筹莫展地说：“……问题应该出在阮兴贵身上。”