尽管项目组众人，已经翻阅过策划案（草案）了，但为了方便日后工作开展得更加顺利。
江楚然还是带着大家，把策划案又捋了一遍，细节没有，全是大框架上的内容。
即便如此，也是一刻不停的讲了近两个小时。
江楚然说的口干舌燥：
“咳，今天先到这里我就不占用各位的午休时间了，散会！”
哗啦——
众人纷纷感激的看向江楚然，迅速离席，前往干饭。
江楚然也离开会议室，溜达到饮水机旁，猛灌几口水，心中感慨。
明明感觉什么都没讲，什么也没干，时间一晃，就到中午了。
打开手机，点了个黄焖鸡。
等饭来的这段时间，江楚然在心里反思。
这样不行！
开大会的效率，实在太低了！
往往是一部分人干坐着，听着和自己毫无关系的工作内容。
效率差不说，还浪费时间。
以后非必要，不开大会！
改成小会。
美术的问题就叫美术，程序的问题就叫程序。
其实大会也就是定定调子，动员为主，形式大于实际意义。
真要说起事，还是得分拨行动。
在游戏开发前期，一定是大会小会接连不断的，等步入正轨才会稍微好一点。
此外，江楚然还发现了一个问题。
那就是，他对团队并不了解。
不清楚每个人的能力性格，擅长什么，不擅长什么。
通过长期的磨合和相处，他自然而然就清楚了。
但这么做，战线太长，不符合他的期望。
要想快速解决，最直接的办法，就是去找倪大沧。
身为主策，他最清楚团队内每个人的工作能力和性格。
了解团队，知人善用，是很重要的一环。
不然怎么说，一个磨合成熟的团队，办事效率事半功倍呢。
江楚然刚想去找沧老师，眼角余光就见一身职业装的李洁，朝自己走来。
“李助理，有事？”江楚然问道。
“没什么事，就是给您拿份文件。”
李洁露出一个标准的职业微笑，上半身前倾，将手上的文件递出：
“这是1组全体人员的个人档案，您有时间过目。”
个人档案？
江楚然接过，随手翻开。
放在第一位的就是倪大沧。
说是个人档案，其实是另类的绩效考核表。