第60章 人才储备【求订阅！】
“苏哥您忙，我们先做事。”
恰好此时张宝林手机响起订单到来的信息，悄无声息的退下。
只是在众人面前刷了个脸。
苏有为微微点头，随后带着媳妇跟着李传文走进办公室。
目前他三个兄弟对于店长的管理已经学习的差不多，正在盯着三个分店的装修。
每个店的装修虽然说大差不差，不过也会根据真实情况作出一些改变。
或者由该店店长的习惯改变一下也无妨。
管家服务店长的学习并不算困难，只要稍微认真点，稍微有社会经验一些的人都能做。
对员工的安排，订单的特殊情况处理，员工特殊情况处理，数据的计算，
嗯细数下来好像要会的也挺多。
不过其中一些稍微复杂一些的，也完全可以询问李传文等人。
等后面慢慢做出经验来，就是一个成熟的店长。
后面店长的培养方式，就可以按照传播的方式来快速培养。
一个店内安排一个店长一个副店长，副店长一来可以学习如何做一个店长，也可以在店长休假的时候顶上。
这种就属于人才储备，当有开新店的需求时，成熟的副店长就可以去新店。
不过这副店长的工资是固定的，可能不会太多，但主要是机会。
这是后续管家服务这一块店长的培养方式。
走进店内小小的办公室，李传文核心团队的另外三人都在这里。
“苏总，苏夫人。”
“你们好。”
杨琴来到这里后，笑容就没有停下过。
说俗吧，确实挺俗的，不过她就一俗人，志得意满时不开心不得意，那什么时候得意？
反正杨琴觉得自己挺正常的。
不过杨琴却也发现，自家老公投资的钱看样子不少。
不然的话也不会有如此待遇。
整个公司他就是老大，基本上都是特别尊敬，仿佛都是员工，连一个合伙人都没有。
要么就是合伙人不在，要么就是自家老公全资。
这是杨琴自己的猜测，至于具体如何，后续她可以问问。
“大家忙自己的就好，我就是来看看店里的情况，这么久我还没来过一次呢，哈哈”
苏有为笑着开口。
随后在李传文的带领下，查看起关于店铺的数据。
营业额和订单量这些日子都有不少的下降，毕竟黄骑士那边用出了同样的策略。
单量的话，在两百单左右，营业额在一万~一万五之间，不算掉的特别狠。
主要还是他们抢占市场比较快，一些用户都已经习惯用他们的服务。
特别是家教这一块，对服务的老师满意时，家长都会要求熟悉的老师来。
所以这第一家店，哪怕没有再投入较大的优惠活动，依旧能够撑住场面。
也就是家政这一块，大部分被黄骑士夺走。
“苏总，这家店因为我们事先占据市场的原因，倒是不用打什么价格战，也能应对。”
“不过接下来新开的三家店，就算把对方的员工事先抢过来，想要扩张市场，恐怕还是得在优惠力度和宣传上面下功夫。”
李传文说出自己对接下来发展的看法，至于具体如何行动，还是得由苏有为决定。
“嗯，你把计划做出来我看看，放心大胆的做。”
想要抢占市场，烧钱是必须的。