“行了，下一件事……”
方奇之看了看笔记本。
“嗯，我们现在铺开的速度有点慢。”
“啊？就这还慢？”岳超不禁问道。
两个月时间，他们超市已经开了两家店了，这个速度已经不算慢了。
方奇之心说：当然慢，要不然我的任务怎么完成？
“当然慢了。我们现在才不过有两家水果店，一家桌游店，以及一家待开业的桌游店。健身房只有一家。这个规模不知道的还以为我开不起呢！”
胡宏辉举起手来：“老板，现在我们健身房的人手也只是勉强够用。再扩张我怕一时间没有合适的人当店长。”
健身房开业之后，方奇之去了几趟，人确实多。很多人都是冲着那个98办月卡的套餐去的。
去了之后大家发现，教练不会随随便便给他们推销什么课程，只是会在自己做错的时候指导一下而已。这就很舒服了。
要知道，现在几乎所有健身房都是割一轮就跑路的。教练为了完成kpi，想尽办法向客人推销课程。而这些健身房往往都干不了两年就跑了。搞得客人欲哭无泪。
而那些被强加了任务的教练们就舒服了吗？
谁愿意头顶上压着个kpi啊！
现在终于有了个老板，他不给大家伙制定kpi，甚至给上社保。
虽然不给提成吧，但对于很多推销能力不太行的教练来说，这老板就是个大好人啊！所以大家现在的干劲也足。
客人就更不用说了，一个月98，算贵吗？不算贵啊！那还有什么话说？
再加上有些客人的有意为之，奇点健身房不说人满为患，但经常性地出现教练不够用，无法看护所有客人的情况。
幸好目前没有出什么事故。
前两天胡宏辉还向胡文静提申请，让总部人事部也跟派到他们公司的人事一起招募合格的教练呢。
这要是再扩招，岂不是人手就不足了吗？
所以方奇之提出扩店要求的时候，胡宏辉先表示了困难。
“人事部，有在招聘教练吗？”方奇之问道。
“外派人事一直在网上招聘。另外，总部这边也在想办法。”胡文静说，“不过，效果不太好。”
方奇之又转回了胡宏辉：“老胡啊，你跟你那帮小兄弟好歹在健身圈混了这那么多年，就不能挖几个人来？”
“这人不好挖啊。”胡宏辉也苦恼。
“是我们的薪资待遇不够？没关系，可以涨工资嘛！”
俗话说，涨工资能够解决职场上遇到的85的问题。听到招聘困难，方奇之便想着直接提高工资这个最简单却最有效的办法。
“不是。主要是我跟我兄弟们出来的时候，跟老东家闹得有点不太愉快。打了官司的。现在老东家在咱们市可是没少诋毁我们。现在很多教练不敢跟我们接触的。我估计得持续几个月……”
听到“诋毁”两个字，方奇之目光一闪。
“你留着证据吗？”
胡宏辉有些不明白：“证据？”