“你期望的薪资是多少？”
杨浩又问了一个面试官经常会问的问题。
“最好一万以上，不低于八千！”
徐雪薇直接说出了自己的心理预期。
对于一名应届毕业生来说，这个薪资要求真的不算低了。
即便她是985院校毕业！
但在眼下这种就业环境之下，想要一毕业就拿到一万左右的薪水，还是挺难的。
尤其还是一名女生。
虽说，男女平等喊了很多年，政策也要求企业在招人的时候不能有性别歧视。
但实际情况是，男生的就业率就是要比女生高一些，薪资待遇也要高一点。
没办法，民营企业都是要自负盈亏的，女性员工生孩子的问题是没办法回避的。
工作没多久就去休产假了，对于企业来说是不小的损失。
大企业还能好一点，那些一个萝卜一个坑的小公司，还真是经不起这种折腾。
之前有一家十个人的小公司老板就曾公开在网络上吐槽，自己公司的10个人中，有三名女员工同时怀孕休产假，公司的业务差点儿都瘫痪了。
基于这样的客观事实，所以不少企业在招人的时候，同样的条件，一定会优先录取男性。
这就使得女性在就业的时候要更难一点！
而徐雪薇今年22岁，长得又比较漂亮，用人单位不可能不考虑她入职之后很快结婚生子的问题。
结合这样的条件，1万左右的薪水，自然也就很难达成了。
徐雪薇说完自己希望的薪资待遇之后，心中也是在打鼓的，她当然知道自己的希望薪资是有点偏高的。
但是她算过了，母亲每个月的药费就要1300左右，弟弟年初的时候出了车祸，对方无证驾驶，保险公司不赔，肇事者赔了8万块钱之后便没有赔付能力了。
弟弟目前卧床，根据医生的说法，想要恢复的话，最快也要两三年，而且每个月需要4000块左右的康复费用。
光是这两项费用相加就要5300了，再加上母亲和弟弟的生活费，自己在江城租房、交通吃饭的费用，至少也要8000左右。
“我觉得，以你的能力，月薪1万有点低了。”
“这样吧，我给你2万月薪。”
“不过，你的工作任务也比较重，财务兼我的助理！”
思索片刻，杨浩开口说道。
而听了他的话之后，徐雪薇直接就愣住了，好半天才回过神。
“真，真的？？”
她不敢自信的看着杨浩。
本以为，自己提出期望薪资已经很高了，还在担心杨浩会拒绝呢！
万万没想到，杨浩不仅没有拒绝，还给出了更高的薪水。
月薪2万！
如果真是这么高的薪水，那么她就没有后顾之忧了。
母亲和弟弟的医药费不用愁了，她还可以在江城租一套房子，把两人接过来照顾。
这样的话，她也不用担心母亲和弟弟在老家发生什么意外，她都不知道了！
一想到这里，她眼眶不由自主的就泛红了，她激动的张了张嘴，一时间却又不知道该说些什么。
杨浩给她的不仅仅是一份工作！
而是全家人的希望啊！
“谢谢！”
“谢谢你杨总！”