这话可是针对那种天天混日子的人呢。
“好了，你的ppt我们修改了一下，结合了集团的新方向和新形势，准备下去汇报吧。”苏总说道。
“是。”秦伟急忙去忙工作了。
把ppt重新修整了一遍，组织了一下语言，秦伟，苏总和马副总启程去总部汇报今年上半年和下半年的工作计划安排。
江海集团，是很有人的梦想，董事会，那更是职场人一生追求的殿堂。
各个大区的直属公司更是入总部的最好垫脚石。
而西南大区明年是换领导班子之年，现在就已经有传闻，明年的换届将是腥风血雨，惊涛拍浪。
各股势力势均力敌。
都有一种传闻，雷家雷振国副董事长，想让苏雪瑶进入总部。
所以苏总今年在西南大区的业绩就显得非常重要。
这次的ppt，将直接决定了苏雪瑶的考核绩效。
所以秦伟拿到新的ppt时，其实已经改得面目全非，有一半的内容是苏雪瑶自己的想法和工程，对，工程，拿得出手的工程。
苏雪瑶写的内容，比秦伟更加的有大局观，她更加站在集团总部的角度去考虑问题，这座城市，作为总部民生方面的分区，可以帮助总部解决哪些问题，痛点。
这让秦伟学习到了，自己考虑的内容，只是百姓，但是实施起来很困难，自己是对下管理，而苏雪瑶更多的是对上管理，帮助总部解决问题。
这对于苏雪瑶的前途来说，更加的讨喜。
如果苏雪瑶有机会去总部，那么，秦伟就有机会成为经理，西南大区的副总，乃至总经理。
所以对这次机会，秦伟非常非常重视。
果然，到了总部，苏总想尽办法的为秦伟做介绍，也因此，秦伟认识了总部的不少人，当然也包括钱莱纳的父亲钱董事长。
传闻，苏总，有很大的可能性取代他的位置。
面对这些大佬，秦伟自然表现得很奴才，这是没有办法的事，因为你没有傲慢的资本。
终于轮到秦伟汇报工作。
秦伟先给主管们举了一个真实的例子，一个家长，临睡时，把滚烫的开水给烫了，大面积，深二度烫伤，因为是儿童，家长整整跑了五家医院，没有一家医院收留，因为他是儿童，最终只能去距离她住所整整30km外的私立医院，也因此孩子错过了最佳的治疗时机。
这话一下子就触动了主管的神经，他们都是有孩子的人，养孩子的过程中，或多或少，大家都遇到过意外事件。
见主管的情绪都带动起来了，秦伟开始讲每一个细节，每一个方案的具体内容。
最终整个过程讲下来，很顺，很有自信。
在提问环节，各种问题，秦伟都提前考虑到了，所以也都能回答得出来。
江海市，常务董事，对秦伟是有过印象的，他曾经亲自提名表扬过他，这一次，更加的赞许有方。
整个方案，得到了总部的一致认可。
会后。
常务董事，还单独碰面了苏总和秦伟。虽然这常务董事和雷副董事长存在竞争关系，但是这个常务董事还是很公正的处理自己的工作。
“秦副经理，我印象很深，上次猪瘟事件防患于未然，我们工作就应该这样，等发生事故时，就已经来不及了，亡羊补牢，不是我们应该做的。这次汇报，我很满意，即对你们西南大区以前工作中的疏忽做了具体的改进，改进的很具体，又对以后的工作规划很先进，我希望我们的所有分区都能像你们一样，工作作风，是简单的，但是必须是高效的。”常务董事的这段话也是语重心长啊。