“哈哈哈哈！”
众人开怀大笑。
梁江涛也跟着傻傻地笑。
只有林暮雪的脸更红了
中z部，无比庄严肃穆。
大圆桌上，坐着一群中年人。
中z部常务副部长闵洪武赫然在列，在他上首，还坐着一位领导，头发花白，满脸威严。
看样子，应该就是中z部部长了。
“一局说一说干部梯队建设情况吧。”
部长发话了，声调不高，但很有分量。
由于干部一局的局长是由部务委员兼任，所以日常工作由常务副局长主持，因此也是常务副汇报。
干部一局常务副局长汇报完有关事项。
部长略微停顿了一会儿，道：“干部青黄不接、老化问题又抬头了。改革开放后，领导同志提出了‘干部四化’的根本方针，破格选拔了一大批年轻干部充实在各个岗位上，为改革开放的伟大成绩作出了不可磨灭的贡献，二十年过去了，当年的年轻干部也成了老干部，后继有人的问题不容忽视啊！”
班子成员全都点头称是。
这是个大问题。
十一届三中全会以前干部队伍建设方针是"德才兼备、又红又专"。
十一届三中全会以后，根据形势的发展，邓小平同志1980年1月16日在《目前的形势和任务》的讲话中指出：“要有一支坚持社会主义道路的、具有专业知识和能力的干部队伍”，“现在特别要注意从40岁左右的人中间选拔”干部。
同年8月18日，小平同志在《党和国家领导制度的改革》的讲话中进一步指出：“我们选干部，要注意德才兼备。所谓德，最主要的，就是坚持社会主义道路和党的领导。在这个前提下，干部队伍要年轻化、知识化、专业化。”
明确地提出了“干部四化”新方针。
干革命，干事业，核心要素始终是人。
离开了人才，再正确的方向，再好的政策，都是镜花水月，空中楼阁。
应该说，这个方针，在改革开放中发挥了非常巨大的作用，几乎是全党全国公认的。
可是到了今天，当年四十岁左右的年轻干部也到了退休的年龄。
有些事情，必然要重新调整。
长江后浪推前浪，这是历史规律。
“部长，目前中央部委里三十岁以下的处级干部一共有二十五名，没有正处长，都只副处长，其中最年轻的是国家发改委办公厅委主任办公室副主任梁江涛，80年出生，也是李晏清同志的秘书。”部务委员兼干部一局局长道。
干部一局又挂公务员管理办公室的牌子，并不负责具体的干部调配，负责总体的宏观把控、政策制定，对于这些数据都十分清楚。
“这名干部我之前关注过，以前晏清在汉东干常委部长的时候就跟着他，是个很精干的年轻人，在国家发改委里表现也比较突出，写过好几篇有分量的内参，同时也牵头搞了京沪高铁建设、半导体产业规划等重大战略项目，影响不小”常务副部长闵洪武道。
部长静静听着，没有表态。
“关于基层三十岁以下县处级干部，一局也进行了统计，目前只有五名。正科级的乡镇党委书记、镇长有二十七名。通过这次统计，我们发现了一件很有意思的事情。”干部一局的局长顿了一下，笑道。
基层三十岁县处级干部有五名在情理之中，已经不算少了。
部委一个处可能只有三五个人，多的七八个人，省里一个处十几个人，在地级市，一个处就是一个局，几十个人，但在县里，一个处就是一个县，全县那么多干部，只有几十个县领导才是处级，难度呈几何级数递增。