“革命是一个艰苦的过程，改革开放也是长久之计，罗马不是一天建成的！这样搞，同志们身心俱疲，怎么一直全身心投入工作？怎么可持续奋斗？这种行为，看起来是为工作负责，其实是一种不负责，是为了自己所谓的当领导的感觉，让自己当得踏实，当得舒服，把同志们的身心力全都耗干，耗在无意义的干熬上！长此以往，我们的体制，将会越来越僵化！越来越丧失活力！为害深远呐！”
“到了二十一世纪，我们要深刻地明白，人力也是一种资源，而且是我们干事创业最重要的资源！一定要用好，用科学！希望我们都能清晰认识！深刻体会！这对我们做好工作有很重要的意义！”
姜万军言之凿凿，他的话音刚落，全场响起了热烈的掌声，如同雷动。
很多干部使劲鼓掌，掌心都红了，市长的话真是说到他们心里去了！
他们苦加班久矣！
在机关里，最忌讳说自己不忙。
各种忙忙碌碌，但问他究竟忙了啥，却说不出了。
这里面有很多都是瞎忙！
无效加班！
人力空转！
有的是忙给领导看的，有的是忙给同事看的，甚至是忙给自己看的！
为什么？
刚才万军市长已经说的很深入了。
你忙完了也下不了班啊！
你不加班说明你奉献精神不够啊！
急头白脸把工作做完了，下班？
不好意思，下班就是你没责任心，不够投入！
既然如此，那何必那么高效率呢？
我慢慢做不就完了。
各种拉长程序，反复修改，不出一丝错误，但也别讲什么效率。
长此以往，整体效率不就拉低了吗？
跟企业根本无法相比！
这种现象，不是小问题，本质上是官僚主义、形式主义！
几个领导面面相觑，脸色略微尴尬，不敢说话。
要说谁是这种现象的推动者，他们谁都跑不了。
王斐满脸苍白，身体微微发抖。
市长的话，像一把把刀子，扎进了他的心里。
他知道，他这次是触到市长的霉头了！
不管他有没有错。
市长回去后，区里一定不会放过他的！
提拔，用脚趾头想都没戏了。
不会把他树成反面典型吧？
那可就完蛋了！
“像这位黄淮同志，我对他初步了解过，很优秀，文字能力很强，平时工作态度也非常端正，任劳任怨，而且据我所知，他品性还很过硬！是个非常优秀的年轻人！他超额完成工作任务后，想周末去京城参加同学聚会，是再正常不过的要求了！如果这种要求都不能满足，那我们机关里还有人文关怀吗？这是严吗？这是苛！这样下去，真正的人才谁还往机关跑？”
“以前宴清同志在干省委组织部长的时候就曾反复强调，最重要的资源是人才资源！进入二十一世纪，机关也得抢人才！跟优质的企业抢，跟其他地方抢，跟其他部门抢！靠什么抢？就是要给人干事创业的环境和平台，这个平台必须得是充满人文关怀的，不然，人家凭什么来？长此以往，你不就落后了吗？所以这个问题，请各级领导干部务必牢记！接下来，我们要放到全市范围内讨论，认真研讨，寻找解决办法和改进措施！”姜万军侃侃而谈。
所有人听得很认真，只是感觉有些奇怪。
市长怎么感觉很了解黄淮的样子，感觉不是这次一下子了解的。