第三百九十一章机修分厂的新变化，下一个目标！
而且不要小瞧了这种奖金制度！
眼下这种固定工资的方式，
也是很容易降低工人们的生产积极性。
试想一下，
同样是在一个车间工作的同事，
你一天完成一千套零件，而对方只完成了五百套，
偏偏到了关饷的时候，
双方拿到的工资却是一模一样的。
但凡是个脑袋没问题的正常人，多少都会感觉有些不平衡。
当然，
真要有那种大公无私，只想奉献不在意个人得失的，
只能说是，
这种人的思想觉悟比较高，
但也绝对只是个例，
所以，
可以想象，
等到奖金制度彻底在机修厂之中推行之后，
也是能够调动不少工人的积极性！
毕竟，
虽然他们的工资还是那些，
但效率提高之后，
还能得到一笔额外的奖金，
可想而知，
到时候怕是有不少工人都要主动申请加班，
甚至恨不得吃喝拉撒都在厂里，也要多赚一点奖金！
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很快，
随着许易这一番吩咐，
手下的这群厂领导也是经过了各种讨论、商议。
马上拿出了关于奖金制度的具体章程。
然后……
便是在厂子里的广播，还是告示栏进行了通知！
简而言之，
这部分奖金的标准，
是参考了工人日常的生产效率来定，最高为五十块钱封顶。
另外，
为了极大提高工人的积极性，还有一个针对全部工人的全勤奖，
也就是说，
只要保证在一个月内，除了周末之外的时间，
没有任何旷工、迟到、早退……除了请假之外的情况，
那么，
在结算工资的时候，
将会得到三块钱的全勤奖金！
而对于违反厂里纪律，迟早、倒退、偷懒的工人，
不仅没有全勤奖，
并且一次警告、两次计入档案，三次调岗！
实际上，
还是因为机修分厂如今依旧是国营厂，不好直接开除工人，
只能将这部分违纪的工人，调到那种工资比较低，而且工作环境较差，还没有奖金的岗位上。
即便这样，