“胜日公司能有这样的成就，是我们全公司员工一起努力的成果。”
“到处奔波的市场调研部、处理公司各种锁碎事情的管理部、用心创造的开发部、还有创造业绩的销售部。”
“我身为这家公司的管理者，我要向我们所有的部门员工，表示感谢！”
张枫先自己鼓起了掌声。
虽然张枫做老板到现在都还没有满一年的时间，还没有什么经验。
但是他在面对员工时不像那炫富的老板，有一种高人一等的傲慢。
公司在经营的过程中会出现各种形形色色的问题，但是张枫从来都不会冒然的发脾气，也不会去责罚员工，来达到在员工中树立的威信。
遇到什么问题，他都是亲力亲为，自己到现场弄明白事情的前因后果，然后才想办法解决问题。
他的这种做事风格，员工们都看在眼里，很多员工都对有这样的老板而感到高兴。
在胜日公司工作的员工，很多之前都在其他大公司工作过。
有些著名的大公司文化，简直让人忘而生畏。
有的公司用各种问题来侮辱刁难员工，有的又在一些小问题上做文章克扣员工的工资，有的就只会跟员工画大饼，等到给钱的时候就推三推四的。
总结成一句话，员工在老板的眼里都是苦力。
但是当他们来到胜日公司工作之后，有一种完全不一样的感受！
他们遇到问题，张总总会想尽办法解决，永远都是这么的平易近人！
所有人来到张枫的公司上班，都会慢慢的爱上这里的工作！
其他人看到张枫鼓掌，也跟着一起鼓起掌来。
这都是同事之间经过共同努力之后，发自内心的高兴，不是表面做做样子。
张枫话风一转说道：“在接下来的日子里，我们要更进一步，再接再厉做的更好。”
开发部的部长说道：“张总，现在我们公司是不是有了新的工作计划方针了？”
张枫说：“大家在外面都应该知道多少消息了。”
“之前的一段时间，不是有一个来自米国的人叫汤姆的，他颠倒是非污蔑胜日公司和永固工厂。”
“现在这件事情已经过去了。”
“但是大家知不知道这件事的背后，是谁在操作的吗？”
各部门的高管们听了，你看看我，我看看你，好像都在互相寻问确定消息一样。
“是米国本土的某些人指使的？”
张枫点了点头。
“不知道是米国本土的哪家公司干的？”
张枫冷静的说道：“在我们华夏人的眼中，现在，米国那个智能电子品牌最有名？”
“是水果公司吗？汤姆是水果公司派来的？”
张枫点了点头。
这一会，办公室里响起了一阵激烈的争论声！
“是那个一部手机敢在市场上卖几千块钱的超级大企业！”
“让全世界的人都争相抢购它产品的超级巨无霸！”
“那它因什么原因要这样做，来针对我们胜日公司呢？”
各部门的高管们都在互相讲解自己对这件事的理解，最后都把目光看向了张枫的身上。
张枫冷静的解答了他们的疑问。