反倒十分注重产品的质量，有时会适当加多工钱，这让黄厂长对他非常有好感。
跟厂子合作，最主要的一点，就是监督产品的质量。
不管多好的工厂，都避免不了员工消极怠工。
那如何才能保住质量，就成了所有厂长头疼的问题。
监督员工实在不容易，所以很多时候厂长们都会采取另一个方法，那就是糊弄甲方。
生产出来的一些残次品，可以掺到合格品里的，都尽量掺进去。
这种情形，每个甲方都非常的头疼。
不过在这一点上，张枫做的就很好。
每次他都会派人去现场盯着操作员们操作。
这一举动，大大提高了的产品质量。
从原本的85％，直接提升到98％!
每个月所损耗的成本，竟然做到不超过一百元！
这个成绩简直让任何一家工厂震惊！
如此一来，被监督的工人就自然地觉得很不爽了！
不过张枫对此也有办法解决。
经常在工人下班之后，就大方的请工人们吃饭。
这样直接让很多工人都对张枫的好感增加。
这样随着时间的推移，工人们就理解了张总想要的，就仅仅是高质量的产品而已。
只要他们可以生产出高质量的产品，张总自然就会给她们更好的回报。
这样工人们和张枫进入了良好的循环里面。
如今磨合的非常好了。
若非专业不对口，所有的工人都想着去张总的公司里工作去！
面对这种形式，黄厂长也是哭笑不得！
今天听到张枫要教他们碳纤维技术，黄厂长一点也不感到意外。
张总身上隐藏的秘密实在太多了！
他就像一位超人一样，无懈可击。
就算张总说他来自于外星，黄厂长也不会感到太意外了。
张枫一行人，还有懵逼的郑厂长回到了厂里面。
十个员工以及在里面集合等着了。
他们也很懵逼，不知道大年初一被叫过来集合是干嘛，还以为工厂出火灾了呢！
没想到厂长跟他们将，要学习碳纤维技术。
他们更加懵逼了！
本来他们就是全国最高等级的操作员，上升空间已经可以说没有了！
如果要说学习生产t1000技术的话，不是他们不去学，而是没有人会！
t1000的车间，机器都在安静的歇息。
十个员工都在议论纷纷。
“来啦，谁知道什么事情吗？”
“不清楚呢，好像有人要教我们技术。”
“不是吧，我们的t800已经是最高上限了，哪来的更高级的专家啊？”
就在大家都充满疑惑的时候，张枫等人就进来了。
工人们都站起来。
郑厂长着急的介绍：“这位就是张总，是胜日公司的董事长。”
“我们生产的t1000，就有一部分是用于胜日电子产品的。”
“张总听到我们这边有专家离开导致停工的事情，亲自过来，现在要教大家t1500型号的碳纤维技术。”
“请大家用心跟着张总学习。”
说完就带头鼓起掌声！
十个员工虽然还是懵逼，但是也跟着鼓起了掌声。
“t1500技术？”
“这个在全世界都还没有人会生产吧？”