时间来到上午11点左右，我给张月打电话说自己在舟安。
她在忙着开会，落实《公司高速发展中如何提升中层干部管理能力和自我认知》，她能意识到这是一个很重要的问题。
因为店铺越来越多，很多店长的选拔和培训时间都非常紧凑，导致管理水平不统一。如意网和百元网上面的好人好事事迹越来越少，说明按部就班的思想很严重。
张月已经开始大量的翻阅书籍学习更优秀的管理经验；冯娟，林晓棠，李晓慧，刘胖…她们几人碰过面，交换过意见。
第一制定中层领导长期的学习计划。
第二适当的放权让他们有更多的话语权。
第三更加完善和严格监督中层领导的晋升和淘汰机制。
第四中层领导有为公司培养及举荐优秀员工的责任和义务。
第五给予更多的福利保障。
我来张月说的地址，建安路商都大厦六层。
从电梯出来就能看到三立实业发展公司的招牌。
招牌两边有两个明显的标志：如意米线向右，百元服饰优创装饰向左。
那中间应该是综合办公室，我走进去前台一位熟悉的小姑娘看到我激动的道：
\"曹总，你怎么来了。\"
她从前台走出来，另一位前台姑娘不认识。
我对她们都笑了笑。
\"你不在米线店，怎么跑这里来上班了。\"
她原来在长宁如意总店的工作，只是不记得名字。
\"李总(李晓慧)带我来的，她说我太活泼了，给我换个岗位，哈哈。\"
我揉揉她脑袋的确很活泼可爱。
\"张总，在开会。你要进去吗？\"
她问我
\"你告诉我，他们在哪个房间，我自己进去。\"
她看我一下，窃窃低语道：
\"你想来个突然袭击。\"
我给她做一个\"嘘\"手势，她点点头。然后拉我到走道，指了指最里面的房间。
她嘻嘻笑了一声，回到自己的岗位上。
我往里面走，一共路过六个办公室。依次是行政部 人力部 运营部 市场部 财务室 督导部 财务部。
还挺齐全，我有点不敢相信，舟安的办公室已经这么大，有种有错地方的感觉。
这还只是中间的综合办公室。
会议室的百叶窗关着，看不到里面的情况。
我趴在门口听了听，听不见什么声音。
来都来了，应该与他们见个面。
我推开门
我去…
这么多人
看着至少有30多位，很多都是陌生的面孔。
众人向我看来，我笑着抬起手挥了挥。不认识的同事们投来惊诧的眼神。
张月看看我，然后看看右手边的李晓慧，李晓慧起身我给让了个座位，她微微朝我笑了一下，拿起桌上的本子走到后排。