李东升离开医院之后的第一件事，就是拿出手机切换系统。
在微信小群里面发了个十块钱的红包，不出意外又是被瞬间抢光。
然后他又发了个微信消息出去，马上就切回到原来的系统。
小心驶得万年船，论起谨小慎微，他早就习惯成自然。
也就是他驱车前往东都小区的时候，苏氏集团的副总裁办公室里，陆寒盯着手机屏幕，一脸的古怪。
让我兄弟去监视我的女人？
陆寒啼笑皆非，陆铭有时候还真是个人才，总能带来意想不到的惊喜。
“咚咚咚！”
这个时候响起了敲门声，来的是姚静。
可能是最近都在加班的缘故，她看起来有点憔悴，但是精神状态倒是还不错。
“陆总，您找我。”
“静姐，坐吧。”
陆寒指了指对面的椅子，等女人落座，直截了当的说道：“苏总和苏董已经在裁员名单上签过字了，你现在就开始谈吧，最晚这周结束，让他们收拾东西走人。”
“啊？一次性全部裁掉，不分批进行吗？”
姚静吓了一跳，按照以往的惯例，大批裁员都有个循序渐进的过程，更何况这次涉及到的还是一百多人。
抛开工作量不谈，一旦这些人联合起来堵公司门口要说法，也是个麻烦事。
人事部虽然是执行高层意图，但是那些被裁掉的人，谁会耐心的听解释？
而且就算能解释也不能说出来啊，身为下属，越是关键时候越不能把事情往领导身上推，不然就会留下连这点事都干不好的刻板印象。
但是也不能夹在中间左右为难，所以姚静原本的想法就是分批裁员，怀柔一点，麻烦也就少一点。
当然最关键的是，裁员可不只是嘴上说说而已，短期内辞退这么多人，补偿方面对于公司的现金流也是个非常大的考验，不像分批进行那样，压力会小很多。
姚静考虑的已经很全面了，可是陆寒才懒得顾忌这些。
以自己名义注资的30亿资金已经到位，他有嚣张的资本。
“对，就是一次性全部裁掉，快刀斩乱麻。”
陆寒有恃无恐道：“所有的补偿都按法律规定给，一分都不会少他们的，他们当了这么多年的蛀虫，我已经仁至义尽了。”
其实这么做还有一个好处，能避免分批裁员带来的人心惶惶。
眼下正是苏氏集团回归正轨的时候，他也不想过多的节外生枝。
让没用的人滚蛋，给有用的人吃定心丸。
这样一来，别管多少人不满，也别管有没有人闹事，至少那些留下来的员工能做到事不关己高高挂起，不会在工作上分心。
但是陆寒没必要向姚静解释太多，她照不照办和能不能办，这完全是两回事。
要不说职场也好，官场也罢，怎么人人都愿意当领导呢。
很多事动动嘴皮子就行了，脏活累活都交给下面的人去干，这种感觉简直不要太爽。
说完了裁员的事，陆寒话锋一转道：“那份人才名单我也看过了，你回头放点风声出去，就说绝大多数的管理层岗位，都会优先内部提拔。”
这不仅是一种非常有效的激励方式，还能引导良性竞争。
事后让苏青璃和苏秋潮父女两人拿业绩说话，也能堵住某些人的嘴。