淼东的这一番话，如同一股暖流涌进了司机的心里。
他感受到了淼东的真诚和善意，也明白了自己的责任和价值。
他激动地说道：“新院长，您说得太对了！我一定会尽心尽力地服务好你们的每一位职工。”
“那么”
司机微笑着说道，“我们就说定了。座位的问题，我保证给你们保三争四。”
淼东伸出手来，与司机紧紧地握在一起。
这个简单的握手仪式，却蕴含着深深的信任和承诺。
淼东知道，这一次的沟通是成功的。
他不仅赢得了司机的信任和支持，更为疗养院的运营奠定了坚实的基础。
从此以后，疗养院职工与司机之间的关系变得更加和谐和融洽。
司机们不仅在工作上更加尽心尽力，而且在生活中也与疗养院的职工建立了深厚的友谊。
同时，也为住疗养院的客人带来更多的方便。
而这一切，都离不开淼东的真诚沟通和善意关怀。
他坚定地站在了公正的立场上，明确了第二天疗养院与宇岭司机的代表，也就是老诸院长，共同去起草一份合同。
在他的眼里，友情固然重要，但正规的程序和手续却是不可或缺的。
这不仅是对员工权益的保障，也是对疗养院运营的规范。
在决定这个任务后，淼东便迅速地行动起来。
他返回了院长办公室，同老邯和老诸一起开始筹划一份《职工乘车条例》。
他们的谈话在轻松而有序的氛围中进行着，每个人都充分表达了自己的观点和想法。
第二天清晨，宇岭司机的代表准时来到了疗养院办公室，与诸院长签订一份服务合同。
这一切都是为了能够早实施、早得益。也是他们对于工作效率的追求。
这一过程严谨而认真。
他们详细地讨论了各项条款，确保了合同内容的完整性和准确性。
合同签订完毕后，淼东心中的一块石头终于落了地。
他深知，这不仅仅是一份合同的签订，更是对疗养院运营规范化的一个重要步骤。
他相信，通过这样的方式，能够更好地保障员工的利益，让他们在工作中感受到公平和正义。
院部乘车条例的出台，引起了员工们的广泛关注。
在条例中，淼东他们明确了市区员工的上下班交通问题，同时也考虑到了非市区员工的需求。
只要是有事前约定的去市区情况，这些员工同样可以享受免费的交通待遇。
这样的规定既考虑了员工的实际需求，又体现了疗养院的关怀和温暖。
淼东再次强调了在员工利益上要一碗水端平的原则。
他认为，作为疗养院的领导者。
他们有责任和义务去保障每一位员工的权益，让他们在工作中感受到公平和尊重。
这也是他一直以来的工作理念。
即以人为本，关注员工的实际需求，为他们创造一个良好的工作环境。
当晚，宇岭司机的代表驾驶着大巴车缓缓驶入了疗养院。
这不仅仅是一辆普通的大巴车，更是疗养院与宇岭司机之间合作的新起点。