谢成文接过文件。
看着上面关于公司的规划，他有些错愕地看着许参。
此时，谢成文的心里，五味杂陈。
之前，他们属于吃大锅饭。
许参这份规划，直接将此变成了分成制度。
其实，谢成文也知道之前的做法有些不妥。
但本着有福同享有难同当的原则，他才这样做的。
如今这样的变化，无疑是一种改革。
不过，谢成文也算看出来了，在华彩，他只要负责执行许参的命令就行了。
想通了这一点，谢成文感觉轻松不少。
接下来和许参商量了规划中的一些细节。
很快，两人就达成了共识。
接下来就是关于人员调动和新政策的实施了。
关于分成，最简单的就是比例问题。
许参和谢成文按照行业里面的规矩，将其做了不同的等级划分。
银牌作曲人的薪酬构成除了基本工资外，其作品收入采取二八分成制。
即公司占八成，作曲人占二成。
然而，在这八成的公司收入中，还需进一步与艺人进行分配。
艺人根据级别不同，分为新手、二线歌手、一线歌手、歌王歌后。
其分成比例分别为公司所占份额的1、10、30和50。
尽管目前华彩旗下尚未有歌王和歌后级别的艺人。
但相关规章制度已然确立。
对于金牌作曲人和被誉为曲爹的顶级作曲人。
他们的分成稍显灵活。
但最低分配标准为，金牌作曲人能分得作品收入的五成。
而曲爹级别的作曲人为八成。
这只是最低分配标准。
这么说吧，如果一个牛逼的曲爹，甚至可以拿走其作品的全部收入。
这种分成模式在蓝星娱乐界是通行的。
因为拥有顶级作曲人的娱乐公司，自然能吸引到歌王歌后级别的艺人。