杨经理微微颔首，目光中透露出几分忧虑：“保红，这次的情况比较复杂，商业局的插手可能只是个开始。”
“咱们供销社一直以来都是独立运营，为本地的经济发展和民生保障做出了不少贡献。”
“可不能因为这突如其来的变故，就乱了阵脚。”
“采购科作为供销社的重要部门，掌控着商品的来源渠道，这个副科长的位置至关重要。”
“不仅要业务能力强，还得对咱们供销社有足够的忠诚度。”
王保红认真地聆听着，把杨经理的话一字一句都记在心里。
她知道，这不仅仅是一个职位的争夺，更是关乎供销社未来发展的关键一战。
接下来的几天，王保红全身心地投入到工作中。
她先是精心筹备采购和销售部门的沟通协调会议。
为了确保会议的顺利进行，她提前收集了两个部门在工作中遇到的问题和矛盾点，整理成详细的资料分发给参会人员，让大家有备而来。
会议当天，王保红作为主持人，引导大家坦诚交流。
一开始，两个部门的负责人还有些拘谨，但随着讨论的深入，大家纷纷打开了话匣子，把积压在心里的问题一股脑地说了出来。
王保红耐心地倾听着，不时地在本子上记录着重点。
经过几个小时的激烈讨论，大家终于达成了共识，制定出了一套切实可行的沟通机制。
从商品需求的反馈时间、采购计划的制定流程，到库存信息的共享方式，都做了明确的规定。
解决完沟通机制的问题后，王保红又马不停蹄地开始着手采购科副科长的人选事宜。
她与各个科室的负责人分别进行了面谈，听取他们的意见和建议。
同时，她还仔细研究了供销社内部员工的工作表现、业务能力和综合素质。
经过一番深思熟虑，她初步筛选出了几位候选人。
在向杨经理汇报之前，王保红再次对每位候选人的情况进行了梳理和分析。
她深知这个决定的重要性，容不得半点马虎。
终于，她带着精心准备的资料来到了杨经理的办公室。
“经理，这是我整理的关于采购科副科长候选人的资料，您看看。”王保红把资料递给杨经理，然后详细地介绍了每位候选人的优势和不足之处。
杨经理认真地翻阅着资料，不时地提出一些问题。
听完王保红的介绍后，他沉思了片刻，说道：“保红，你做得很细致。”
“这几位候选人都各有长处，不过我觉得赵强相对来说更合适一些。”
“他在采购科工作多年，对业务非常熟悉，而且在之前的工作中也展现出了较强的责任心和团队协作能力。”
“最重要的是，他对咱们供销社的归属感很强，我相信他能胜任这个职位。”
王保红点头表示赞同：“经理，我也觉得赵强是个不错的人选。”
“他在工作中一直都很踏实努力，和同事们的关系也处理得很好。”