表扬的话，昨天江耀辉已经说过一次。
今天上午把王霁叫来，是通知他实质性的奖励：
“hr那边很快会发邮件，你会以acting manager的角色，也就是代理经理角色，负责超融合的产研团队！”
“团队成员包括研发，也包括产品经理，都向你汇报。”
“之所以是acting，是因为从技术岗到管理岗的过渡，要考察3个月。”
“等正式转为manager，以后就是走管理序列了。”
“具体等hr通知……”
“节前就会出来。”
3个月后，毕业工作1年出头，从技术岗位转为管理岗，级别跟许靖松、何俊、熊长风、黄瀚飞一样……
这不是破格提拔。
是破界提拔。
自然是江耀辉给他争取的。
老板靠谱，说话算话！
不过，王霁还是有担忧：“老板，据说公司对产品线要重新考量，超融合不一定能保留的……”
按胡嘉怡的线报，于总他们对超融合还心存疑虑。
如果3个月后撤掉产品线，自己这个acting就act了个寂寞。
江耀辉淡淡一笑：
“你消息还蛮灵通嘛。”
“这事你不需要担心，不是针对超融合，所有产品都一样。”
“具体的评估方法还在讨论，各产品线都会有一定压力……”
“但工作嘛，有压力是正常的！”
“量化无非是用财务指标，超融合也没几个人，你们的压力反而是最小的，想办法成几个单就行。”
举起茶杯吹了吹。
似乎话里有话：
“也不能只给压力。”
“他们要给产品线压力，那就得把激励也做足，如果成单多，就得奖励！”
说到这，打住了。
王霁等了好一会，还是没下文。
出门时满腹牢骚……
老江也玩虚的！
奖励啥你说清楚啊！
但凡不说实的，都是画饼！
其实，江耀辉还真藏了一手。
由于夏汽项目最终没有赔偿，腾云一季度的业绩正常完成，公司高层决定恢复季度奖评选，以鼓舞士气。
不出刘洋所料，王霁被评为季度优秀员工。
奖金2000元。
除此之外，获得项目贡献奖——
3万元！
获奖理由：
“夏汽超融合事故中表现杰出，获得客户感谢信点名好评，为公司挽回损失超百万，提振了公司服务口碑。”
这是江耀辉授意齐越岭、高俊辉联合申请的。
另外，由于职级序列还是技术岗，级别晋升一级。
工程师1级，升为2级。