这顿饭，只来了4个人。
同期加入腾云的是10个人，一大半都没来。
王霁以为是时间不合适，主动提出改时间，等大家都有空。
但群里却没有消息，只有个别回应：“你们吃吧，我就不去了。”
没来的大多不是研发线，跟王霁的交情浅些。
来的其他3人，分别是——
超融合后端常健、
对象存储后端苗杰、
前端开发穆青青。
苗杰告知了其他人不来的原因：“我们经理已经私下通知我了，试用期过不了，要协商解约，他们也是。”
王霁始料未及，忙问另外两人：“你们也是？”
穆青青点了点头。
常健则欲言又止。
苗杰帮他解释：“其实本来他也要走的，只是超融合捅了篓子，走了两个背锅的，他得留下擦屁股。”
穆青青补充道：“不止应届生，许多员工都要优化的……”
王霁四季度大半时间不在公司，对公司的情况不太敏感。
仔细想来，这几天大家工作是很消极。
提测没人催。
迭代时间也没严格要求。
可是……
1500万不是完成了么？
为啥还要裁员？
王霁悄悄给黄瀚飞发微信：“飞总，公司在裁员？”
黄瀚飞很快回复：“是的，业绩没达标，要裁不少人，包括销售。”
王霁发了一排大大的问号：“不是完成了1500万么？”
黄瀚飞：“本来是完成了的，12月有个客户出现严重事故，索赔了300多万，没完成指标，只能裁员。”
王霁：“超融合产品？”
黄瀚飞：“是的。”
原来是这样……
公司大了，情况实在太多。
不是一两个项目能救活的。
王霁的表现，只能救自己而已。
这顿饭吃得意兴阑珊，大家情绪都很低落，尤其是穆青青。
她声音有些哽咽：“都快过年了，本想着领工资、年终奖回家，谁知道……唉，现在的行情，太难找工作了。”
苗杰默默喝了杯啤酒。
常健则一晚上没说几句话。
看得出，留下善后的压力很大。
留是留了，未见得好过。
王霁忽然想起尹俊在创业，悄悄发消息：“俊哥，你那边招人么？腾云有2个应届生被裁了，一个后端、一个前端，薪资不超过8000。”
过了一会，尹俊回复：“招啊！应届生最好了，我开得起工资，能进腾云技术都没得说，求推荐！”