“尹秋，我是为了你好。”
“很多事情你不能做一步才想一步，你要想在工作上有所建树，你就是得走一步想三步，你得把事情想到前面！”
“你要去关注事物的两面性，不能因为一时的成绩就得意忘形……”
看着徐远风言之凿凿的样子，尹秋觉得不可思议。
“徐远风，你什么时候见过我得意忘形？”
“而且我说过多少遍了！不要打着‘为我好’的名义来教育我。”
“你‘爹味’别那么重！这是我的事业，我自己心里有数！”
不知不觉中，尹秋也提高了声音。
之前和平的表象被彻底撕裂。
不怪尹秋和徐远风反应大，因为这个问题他们已经吵过不知道多少次了。
这个话题也逐渐演变成他们之间“一点就炸”的导火索。
徐远风在私企，尤其是技术导向型私企呆久了，不免会对这些事情有所担心——量化考核、人情世故、上下协调……
工作时，既不能一次性进步过大，又不能没有进步；与上级发生意见冲突时，既要考虑到上级的脸面，还要推进项目进度；出现问题时，既要照顾到自己的下级，还要避免上级甩下来的黑锅……
用尹秋的话来说，一份工作而已，搞得那么累。
可“三十五岁定律”压在了他的身上。并且，随着身边那些“公司老人”日渐离职，他发现“三十五岁定律”并不是一个用来调侃的玩笑，而是真真实实地会发生在他身边、甚至他身上。
他也快三十岁了，即将面临“非升即走”的考验。
届时，他又如何给尹秋一个家呢？难道就靠着尹秋的那点工资吗？
他才在上海立足没几年，怎么甘心被赶出去呢？
“我知道你在担心什么。但我的工作节奏不需要你来担心。”
尹秋当然知道徐远风为什么会说这些话，更知道他是为了自己好，但她就是受不了徐远风这种用自己的经验来指导她工作的那股劲儿。
那股子“好为人师”的劲儿。
二人之间的谈话终于又一次不欢而散。
尹秋离开后，徐远风“咔吱咔吱”地拆着1201，可拆到一半，他就发现了一个致命的问题——
机体里，一个小塑料卡扣断了。断面中间虽然是类似于材料疲劳的平滑断面，但断面外圈，尤其是靠近主板和散热鳍片那一侧，竟然有拉丝痕迹。
很明显，卡扣原本应该牢牢卡住的，但高温导致材料性能下降，直到强度不再能够承受测试时的机体形变。两个因素叠加，最终导致材料断裂。
这下好了，1201机体内部不仅有积温问题，还有散热不均的问题。
现在要重做的不只是散热系统，还有机体内部也要重新设计。
“不实测不知道，一实测全是问题！”
“真是服了！”