就像一个求职者说，我上班不是为了钱，是为了体现自我价值，谁信啊？
“好吧，确实很厉害，面试结束了，你回去等通知吧。”
没有从事过剪辑行业，但是技术又很厉害。
拍擦边视频也很不错，很符合接下来的战略方向啊。
楚绪已经动心了，但后边还有一个在等着他，也不能现在就做决定。
看看再说吧。
最后一名面试者是个男士，三十多岁的年纪，管理经验丰富，风格也会挺多。
但不知道是不是年纪到那了，拍摄的东西一股子中年味。
这是个不好的现象，互联网需要新鲜血液才能带动，而不是老套路。
如果视频不创新，不跟着网络风向，很难有流量。
所以哪怕他干这行很多年，楚绪也不会选择。
不符合当下潮流了。
“面试结束了，你回去等通知吧。”
随着这话说出，今天的五个求职者全部面试完毕。
楚绪心里已经有了人选。
运营部是赵高松，剪辑部就是杨希。
但这还没有结束，这只是主管人员。
运营主管下边还有运营助理，文案助理，而剪辑部还有剪辑师和摄影师。
都处于无人状态。
至于签约部门，归属在他们运营下边。
不过楚绪目前没有想招签约主管的想法，刚开始他肯定要亲自把关，争取能早日造个网红出来。
路还很长，时间也紧，要努力了。
下午楚绪找到速灵，把赵高松和杨希的简历给她，表示就这俩人。
速灵看了一下俩人简历，并没有多说什么，她只看结果，过程如何并不关心。
因为目前还没有专门的人事部门，入职这些事情都是速灵在做。
接着楚绪又加了杨希和赵高松的微信。
告知他们明天办入职上班后，就要抓紧把人员招聘齐全，到时候他会跟他们一起面试求职者。
一下午楚绪都很忙，不是在看明天来应聘的求职者，就是查阅各种运营思路提升自己。
人不能不学习啊。
四点多的时间谢有雪又给他发微信，让他下班之后来吃饭。
楚绪不想去，但想着本来就是前同事，以后也很难见面，就答应了。
忙起来的时候时间过得很快，七点钟了楚绪都没注意到。
要不是谢有雪问他下班没有他恐怕还没反应过来。
“马上来了。”
接着楚绪收拾好办公桌就准备下班。
他给姜慕发了条微信：
“我下班了，前同事请吃饭，先走了。”
过了几分钟姜慕就回消息了：
“前同事？”
“上家公司的同事。”
“喝酒请代驾。”
“不喝酒。”
楚绪走的时候速灵办公室还开着灯，可想这个女人到底多拼。
他以为现在的速灵已经够拼了，却不知道以后的速灵更疯狂。
定位谢有雪发的位置，楚绪一脚电门就冲了过去。
前公司很多人跟他关系都不错，但只有谢有雪经常约饭，所以楚绪觉得这次约饭也很正常。
……