孙山接着说道：“刚刚，我又向一部了解了整个事情，发现我们生产部在这个事情上，并没有不妥之处，更谈不上错误了。
所有的做法都是严格按照gmp、sop和公司的规章制度进行的，
所以，作为部门经理，我有必要为生产部再向公司申诉一下。”
魏副总：“你详细说一下。”
孙山：“好的，魏总。
我们生产部是接到公司生产计划后，进入了gl的生产，前面的过程都比较顺利，就在复性的时候出现了一瓶合格一瓶不合格的情况。
由于沈张二人以前没有碰到过类似情况，而且sop上也没有明确的指示，因此，他们在得知检测结果的第一时间就汇报给了部门经理，生产部得到汇报后，就召开了部门讨论会，并邀请了王栋经理参与讨论。
讨论结果为二合一再送检。
所有这些，我们生产部都是按照公司的规章制度进行的，也做了会议记录。
魏总，您看。”
说着，孙山将会议记录复印件递给了魏副总，并补充说道：“我们参与会议的人员，除王经理外都按规定签名认可，王经理没有签名的原因也作出了说明。”
魏副总：“但是，牛工的说法是不合格的不能混，只有合格的才可以。”
孙山：“对，但是牛工说的混合，是指混了以后直接进行下一步，不需要再检测的情况。我们是混合后，再检测的。
目前，所有的文件、制度中，并没有说明混一起后再去检测是错误的。所以，我们生产部的所有做法并没有任何的违规，反而质保部是第一时间知道有一瓶复性不合格，却没有作出任何明确的指示，还配合着检测了二合一后的样本。
我不知道质保部的sop中，碰到生产过程中出现不合格情况时，是怎么规定的。
我也不知道质保部为什么从中午到晚上，甚至到第二天都没有作出任何明确的指示，是不重视还是在开会讨论，耽误了时间。
若是开会讨论，那也要第一时间对样本进行封存等处理吧。
要不是我们生产部要开会讨论，这半天时间，柱子都过完了。”
魏副总：“这么说，生产部确实没有多大问题。
其实，不知道怎么操作，应该问问牛工，在gmp方面，他是权威。”
孙山：“说起这个，我更来气。”
递上‘返工记录’复印件，说道：“这是昨天中午，质保部给过来的‘返工记录’，这已经是第二版了。第一版是没有100ml混合液的说明，一部问了牛工后，小马过来加上去的。当一部质疑那100ml是合格品，不符合返工条件时，小马电话了牛工。
你猜牛工怎么说的？”
魏副总：“他怎么说的？”
孙山：“他说，等瓶2复性合格后，混合在一起，再去过柱。
一部的2位当时就炸毛了！
直接过柱？这不就是我们生产部会议讨论出的结果吗？！
那昨天上午的会议岂不是白开了？还有生产部昨天的批评是不是白挨了？
感觉到不妥后，质保部最后决定舍弃那100ml混合液。
你看，这是舍弃指令的复印件。
所以，这个事情除了表明生产部没有错误以外，还直接或间接的证明了：
1\\质保部做事有多么的随意，根本没有章法可循，甚至怀疑他们在违反sop做事。
2\\舍弃的100ml中，含有gcsf约013克，作出这个决定时，只有质保部的人参与了，我们生产部没有参与，我也不知是否向公司汇报了。
魏副总：“我记得昨天会议上，沈拉登是说100ml混合液和瓶2一起返工的？”
孙山：“一个员工的建议，质保部就同意；一个质疑，质保部就撤销。这么容易动摇，他们就没有自己的原则吗？”
魏副总：“孙经理，你先等一下，我叫牛工一起来商量一下。”
不多时，牛总工也来到了办公室，看到了几张复印件，脸黑如墨。
随后，魏副总的办公室内传出了牛总工和孙山的吵架声，其中还夹杂着魏副总的劝导声。
到快下班时，孙山满面春风的来到了一部办公室，对着大家宣布道：“公司最后决定下来了：
1\\撤销对生产部的批评，同时撤销对我、李道、沈拉登、张小玲的批评；
2\\对质保部进行通报批评，取消今年的评优；对相关人员小马、小吴进行通报批评；
3\\对一部沈拉登、张小玲进行通报表扬，并奖励现金2000\/人。”
“孙经理威武！”沈拉登在边上欢呼着。
李道也开口问道：“老孙，这架吵得怎么样？”
孙山：“非常爽！哈哈哈”
众人：“哈哈哈哈”
下班时间到，该回家回家，该吃饭的吃饭。
今晚，周五，没有踢球，因为某些人要进城happy，而某些人要――
加班。
沈拉登和张小玲在饭后就进入车间，加班复性工序。