第11章 劳资不伺候了(1 / 2)

就还行 / 著

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吃完了早饭,夏景风就让司机带着他来到了公司的园区。

夏景风原本在一家电商代运营的公司上班,其实公司本来的氛围很不错,招他进来的主管给了他很大的帮助。

后来这位主管因为怀孕,所以选择了主动离职回家养胎,公司又赶紧招了一位新的主管。

新来的主管叫刘皓,据说是从一家行业龙头的大厂出来的,能力很强,但是迄今为止他们也只看到了他拍老板马屁的能力,没有见他干过任何实事。

这就苦了夏景风这些底层的员工了,自从他入职之后,他几乎就没有在八点之前下过班,甚至经常周末都要替他处理各种工作。

如果不是现在国内经济不景气,很难找到更合适的工作,鬼才愿意在这种地方当牛马。

夏景风走进公司的时候,同事们都已经在忙碌中了,和夏景风关系最好的彭鑫一个凑上来和他打招呼。

“夏景风,你牛逼啊!说不干就不干了,还有你这离职的理由,简直屌爆了,你不知道早上刘皓那个傻逼都差点红温了!”

“你是找好了下家了吗?待遇怎么样?是不是比这儿好,还缺人不?给我们内推一下?”

“都围在这儿干什么?都没有工作要干了是吧?这个月的kpi达成了吗?”一个让人很不舒服的声音从身后传来,吓得鹏鑫直接闭上了嘴。

刘皓只是30岁出头,脑门上已经没有几根头发了,可能在老板眼里这才是比较有经验的人才,其实他只是雄秃罢了。

“夏景风,你别以为你提交了离职申请就可以想几点来几点来了,根据劳动法,你是要交接一个月的才能走的,今天你迟到了一个半小时,按照公司规定,这个月全勤没了。”

“我真不知道你们这些年轻人在想什么,公司培养你们养活你们,你不知道感恩,居然还想着离职,你知道现在工作有多难找吗,离开了这儿你还能找到这样的工作吗?”

刘皓一开口就是福报那一套,夏景风都听得耳朵长茧了。

“刘总,你和我谈劳动法是吧?根据劳动法规定,如果公司没有足额支付报酬,我可以想走就走,不需要交接一个月。”

“公司怎么没有支付足额报酬?公司有拖欠过你一天的工资吗?”刘皓一副居高临下的姿态,“你要是不留下来交接,你手上的那一堆活谁来?”

“公司是没有拖欠过我工资,但加班费你是一句不提啊!”夏景风笑道,“你现在把我的加班费全结清了,我就留下来交接工作。”

这句话一下子就把刘皓给噎住了,他很清楚,现在的00后可不像以前那么好欺负了,一个个都把劳动法研究得滚瓜烂熟,就等着来整顿职场了。

“夏景风,你可要想清楚了,如果你不交接工作就走,我会让人事在你的离职证明上写清楚你毫无责任感的工作态度!”

“你在威胁我?”夏景风的脸色顿时变得冷峻了起来。

“我有吗?我只是在陈述客观事实,你说走就走,你把公司的利益放在什么地方?”刘皓一副理直气壮的样子。

“行啊,刘总随便写,怎么写都行,”夏景风很是无所谓地耸耸肩膀,反正他这辈子是不可能再打工了。

刘皓一愣,这一招以前几乎是百试百灵,主要以后还要找工作,就不可能不在乎自己离职证明上的内容。

至于夏景风离职报告上的原因,他根本就没信。

“不过我既然走了,还是要给刘总留一些礼物的!”

“你什么意思?”刘皓忽然感觉到有些不对劲。

夏景风直接无视了刘皓的话,直接在工位上坐了下来,掏出手机拨通了米娅的电话。

“主人,有什么吩咐吗?”

“我在杭城有没有什么电商行业的产业?”

“那可太多了,需要我做什么吗?”

“帮我安排几个电商运营岗位的工作,我有几个同事工作和人品都很不错,我把他们电话发给你,你找人事直接和他们谈offer,薪资按照现在的两倍给他们。”

“这个好办,您让他们等电话就行了,我立刻去安排!”

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