拿到节目表的邵爵士感到了一种力不从心，决定先行开展录制工作。
邵爵士认为，亚洲电视重组合并后，必将推出现象级电视剧，这才能确保新节目的含金量。
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当前，亚洲电视事务繁忙：建筑规划已完成，考虑到速度的需要，楼宇建设将控制在较低高度。
除主建筑外，原广播道地点保留作综艺和室内外拍摄场地使用。
新主建筑将主要负责新闻与网络业务，因所需空间较小，确定建地上27层、地下2层。
主建筑前设一大片开阔地带，日后可用来承办各种活动。
整项建设预期持续七个月时间。
内部结构进行了调整规划，员工部署到位，同时向世界各区域派驻了驻点记者，办理相关采访手续。
这一步骤需要事先做足准备与测试，涵盖从采访至资料收集再到新闻发布整个过程。
此过程必须经过精细的校准以达到合适的状态，并确保每个参与者对此流程逐渐适应并娴熟掌握。
保持新闻内容的及时更新尤其重要。
除此之外，还得模拟处理突发新闻的情景。
项目还邀请了一批高校专家教授参与对各种事件的专业分析工作，保证这些解析以实际为基础而非主观臆断。
由于 特殊的地缘环境，何宇柱坚持公司必须坚守中立态度不动摇。
接下来讨论综艺节目。
首个计划便是推出“超级女声”
，该项目旨在 地区搜罗才华横溢的年轻女声，任何有音乐热情、不超过25岁符合条件的女性皆可加入报名行列。
初试阶段侧重于歌声质量和演唱能力的考查，所有评判成员均系资深音乐教育工作者。
为保证评判过程的公正透明，初试时采用遮障法，确保选手与评委之间不可视状态。
整个初选阶段会被记录下来，连同部分表现不佳者也会出现在未来的播出内容中，每位参与选拔的人必须同意签署相应的协议文件。
最终三甲胜出者将获得一份正式艺人协议，每位优胜者的合同条款可能各有不同。
除了竞技环节，还包括学习课程。
晋级选手们将享受专业化的培训辅导，鉴于很多人天赋异禀但缺乏职业素养和表演技巧，这项培训至关重要。
此外，参与对象必须是非行业内部人士，不允许已有演艺经纪代理关系者参与进来，从而确保每一位参加者都享有同样的公平竞争环境。
所有的入选标准与程序细节皆公开透明，核心价值在于公正无偏，所有选手没有背后的资本操控因素影响。
接下来的重要任务是管理团队成员，因为有些导演已习惯于某些内部规矩。
何宇柱对此最为不能容忍，尽管管理效果可能有限，但他决心将全体工作人员更换为女性。
女性导演并不罕见，尤其在“超级女声”
这个以女性为主的选秀节目中，因此剧组招聘了大量女性员工。
“超级系列”