第134章 往各分店(3 / 3)

热归纳 / 著

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想到这里,他脸不禁红了。

何宇柱见状说道:“好,到时候我去找徐慧珍商量一下,当一次介绍人吧!你们正式见一面,聊得来就继续交往,谈不来也就算了。

毕竟你也到了该结婚的年纪,找一个互相了解的人比较好。”

“嗯,那倒是,如果真的能成,我会对她好的。”

江为民憨笑着说。

在一旁的雯丽笑着插话:“你这孩子,说话怎么这么拘谨。

好了,快去忙你的吧。”

“行,我这就去。”

江为民有些不好意思,匆匆离开了。

“这小子将来肯定会被老婆管得死死的。”

何宇柱望着江为民的背影笑道。

“那你还说谁?”

雯丽笑着反问何宇柱。

何宇柱的笑容突然消失:“我都这么一把年纪了,还说这个干嘛?”

“得了,不说这个了。

我带你去参观一下工厂吧,要想详细了解这里,还得花点时间。”

何宇柱提议道。

雯丽没有再追问,因为她知道当年自己是被何宇柱“拿下”

了,但他一直对她很好,她心中感到很幸福。

两人边走边聊,何宇柱大致介绍了工厂的情况,告诉雯丽应该关注的重点:生产由厂长负责,管理归副厂长,技术和监督部门层层把关。

食品安全是红线,严格控制,决不能触及。

一旦有人违规,立刻解雇。

工人们深知这一条的重要性,尽管工作不算太辛苦,但在那个时代,大家都是能吃苦的人,而且工资很高。

管理层的职责更加重大,有时还要承担法律责任。

何宇柱在多次会议上强调了这一点。

随着工厂运营时间的增长,一些规章制度容易被忽视,必须经常提醒员工,并定期召开安全会议,检查生产流程。

不合格的人员将被调离一线,接受专门培训,以确保他们有高度的卫生和安全意识。

然而,工人们对这些规定并没有抵触情绪,因为他们享有优厚的工资、奖金和福利。

与其他京城的工人相比,他们是高收入群体。

普通工人的月薪不过几十元,而他们最低也有几百元,差距显着。

很多人不明白何宇柱的想法,雯丽也是如此。

那笔高额工资令她费解,但她从未问起。

在金钱方面,她从来不会有太多忧虑。

至于何宇柱,他是一名来自现代的人,心理素质与常人截然不同。

首先,他有一套管理系统,在研发和材料上节省了很多开销,这是他如今财富的基础。

当初蜀香园刚成立时,原材料并不算多,仅仅是节省这部分成本就省了一大笔钱。

如今,食品厂也是这样运作的,但这通常会被忽视。

其次,他的心态极佳,从不为金钱所困。

比如那些古董,未来价值无法估量。

目前他只购买了一座四合院,还没考虑购买第二座。

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