于是，她们开始制定扩招计划。先联系各大高校，发布特招信息，吸引成绩优异但家庭困难的学子报名。同时，她们还亲自到一些教育资源匮乏的地区举办小型招生宣讲会。
接着，关于成立帮扶贫困学生的基金也紧锣密鼓地筹备起来。她们四处奔走拉赞助，向一些成功企业家讲述这个项目的意义。经过不懈努力，终于有几家企业愿意注资。
在这期间，也遇到不少质疑声，有人怀疑她们别有用心。但是她们用实际行动回应，公开每一笔资金的流向，展示受助学生的真实进步。
随着第一批优秀而贫困的学生入学，基金也正式运作起来。学校里充满了积极向上的氛围，这些学生深知机会来之不易，拼命学习。看到这种景象，她们欣慰地笑了，知道自己的努力开始结出果实，未来还有更多挑战等待着她们，但她们充满信心。她们决定将这个成功模式推广出去，便将目光投向了偏远山区。带着之前积累的经验与人脉，踏上了这片相对落后的土地。
初到时，当地的孩子眼中满是好奇与渴望。她们挨家挨户走访调研，了解当地真正的需求。然而，这里面临的困难远超想象，交通不便使得物资运输艰难，师资力量更是薄弱得可怜。
不过，她们并未退缩。一方面利用网络呼吁各界捐赠教学设备，另一方面联系志愿者教师前来支教。在各方努力下，一座简陋却充满希望的校企联合体校区逐渐建成。
开学那天，孩子们欢呼雀跃走进校园。望着那一双双纯真的眼睛，她们知道这一步走对了。尽管未来还有诸如维持运营、扩大规模之类的诸多难题，但此刻她们心中满是成就感，坚信只要坚持下去，就能给更多孩子带来改变命运的机会。随着校企联合体的建成，慕名而来的客商和学生也随之而来，第一批入学及来投资的进驻，校企联体也正式运营。
运营初期，各种事务千头万绪。她们亲自参与课程设置，力求结合当地特色与市场需求，培养实用型人才。同时，还要协调投资方、学校、学生三方的利益关系。但好在前期的口碑吸引了一些富有教育情怀的专业人士加入管理团队，局面慢慢稳定下来。
为了让更多人知晓这个偏远山区的校企联合体，她们精心策划了一场成果展。通过线上线下相结合的方式，向外界展示孩子们的学习成果、独特的课程体系以及在这里发生的感人故事。这次活动取得了巨大反响，不仅吸引了更多企业追加投资，还收到许多来自其他偏远地区请求合作的意向书。她们意识到，这个小小的校企联合体正在一步步成长壮大，它承载的不仅仅是一个教育梦想，更是众多孩子走向广阔天地的希望之路。苏瑶感到既惊喜又惶恐，“我真的可以吗？我怕我能力不够。”林晓拍了拍她的肩膀，“瑶瑶，你最细心而且沟通能力最强，我们都相信你。”另一个女孩孟瑶也跟着点头，“没错，这么长时间以来大家都看到了你的能力。”苏瑶深吸一口气，“既然你们都这么信任我，那我就试试吧。不过我有个想法，我们还是要成立一个监督小组，互相监督互相提醒，避免决策失误。”林晓和孟瑶对视一眼，纷纷表示赞同。
于是，苏瑶开始着手制定更为详细的管理制度和发展规划。在她的带领下，校企联合体开始拓展新的学科领域，引入更多元化的师资力量。同时，监督小组积极发挥作用，及时调整不合理的决策。随着时间的推移，校企联合体在周边地区成为了教育改革创新的示范典型，越来越多的资源汇聚于此，而苏瑶、林晓和孟瑶的名字，也成为了当地人口中的传奇人物，激励着更多人为偏远地区的教育事业贡献力量。然而，新的挑战很快就来临了。随着规模不断扩大，资金管理变得复杂起来，财务方面出现了一些漏洞。苏瑶等人立刻组织会议商讨对策。
林悦提出利用自己所学的专业知识，建立一套全新的财务管理系统。陈萱则建议加强人员审核制度，防止内部人员出错或违规操作。
苏瑶认真思考后，决定双管齐下。她安排林悦主导财务系统的搭建，陈萱负责人员审查机制的完善。
期间遇到不少阻碍，有人不适应新的财务系统，抱怨连连；还有些老员工反感严格的审查，试图抵制。但苏瑶她们始终坚定，耐心解释并推进变革。
经过一段时间努力，财务漏洞终于补上，校企联合体再次稳定下来并且发展得越来越好。苏瑶、林晓、孟瑶三人欣慰地看着这一切，她们深知只要齐心协力，无论多大的困难都能够克服，未来还将继续书写属于她们的教育传奇。就在校企联合体稳步发展之时，一个国际教育交流项目找上了门。这个项目旨在促进国内外教育资源的深度共享，如果能够参与其中，将会给联合体带来前所未有的国际化视野和资源。
苏瑶、林悦和陈萱兴奋不已却也倍感压力。毕竟，这是走向国际舞台的机会，但面对的也是来自世界各地的强劲对手。
她们三人开始日夜研究方案，从自身优势挖掘到国际教育趋势分析。林悦凭借出色的外语能力，深入解读国外合作方的需求；陈萱细致梳理联合体现有的特色资源；苏瑶则整合所有资料，精心制作展示方案。
在竞争答辩会上，她们遭遇诸多质疑。但三人配合默契，一一化解难题。最终，成功拿下这个项目。
消息传来，整个校企联合体沸腾了。苏瑶她们知道，新的征程即将开启，未来充满无限可能，她们要带着联合体走向更广阔的天地。随着项目的开展，各种事务纷至沓来。不同国家的教育理念差异成为摆在面前的首要难题。苏瑶她们不得不重新调整联合体内部的课程设置，以更好地对接国际资源。
林悦积极联系各国合作伙伴，组织跨国文化交流活动，增进彼此了解。陈萱则忙着筛选适合国际项目的人才，建立起一套全新的国际化人员管理体系。苏瑶一方面协调各方关系，另一方面还要不断优化展示方案，向更多潜在伙伴推广联合体的新模式。
然而，国际局势的变化使得项目资金面临风险。苏瑶她们四处奔走寻找新的投资来源。在一次偶然的商务酒会上，她们结识了一位富有远见的企业家。这位企业家被她们的执着和联合体的潜力所打动，决定注资支持。
有了资金保障后，项目顺利推进。越来越多的国际学校表示愿意加入联合体，借鉴这种创新的合作模式。苏瑶、林悦和陈萱站在校企联合体大楼前，望着忙碌而有序的景象，心中满是自豪，对未来更加充满信心。就在这时，苏瑶接到一通紧急电话。原来是之前已经谈妥加入联合体的一所知名国际学校突然反悔了。这一变故犹如一颗石子投入平静湖面，泛起层层涟漪。
苏瑶赶忙召集林悦和陈萱商议对策。经过一番深入调查，发现是竞争对手暗中作梗，许给了该校许多优厚条件。
三人决定亲自前往该校谈判。她们精心准备了详尽的材料，展示出联合体独特的优势以及未来发展的巨大潜力。面对对手提出的优厚条件，她们毫不示弱，提出一系列更具吸引力且切实可行的合作计划，并强调诚信合作的重要性。
该校负责人被她们的真诚和决心所打动，最终还是选择加入联合体。苏瑶她们松了口气，这件事也让她们意识到竞争无处不在，必须时刻保持警惕，才能让联合体稳步向前发展，在国际舞台上绽放更耀眼的光芒。苏瑶赶到总部，会议室里已经坐满了人。董事长满面笑容地站起来迎接她，说道：“苏瑶啊，这次你可是立了大功。如果没有你和团队的努力，我们的校企联合体不会这么快就取得如此成绩。”说完，董事长拿出一份精美的证书和一张支票递给苏瑶。
苏瑶接过奖励，谦虚地说：“谢谢董事长，这都是大家共同努力的结果。而且我们还要不断应对各种挑战才行。”
就在这时，市场部经理急匆匆走进会议室，带来一个消息：一家国外大型企业集团看中了校企联合体的模式，希望能够深度合作，将其推广到更多国家。听到这个消息，在场众人无不惊喜交加。
苏瑶心中一动，这是联合体走向更大舞台的绝佳机会。但她也知道，这意味着更多的困难和挑战即将来临。不过她并不害怕，因为经历了之前的种种波折，她相信只要自己和伙伴们齐心协力，一定可以抓住这个机遇，创造出更为辉煌的成就。会议一结束她便赶了回去，并把这个消息告诉了林悦和陈萱，她们听了也很开心，并准备下一步计划。
“我觉得我们得先深入了解一下这家国外企业集团的企业文化还有他们之前的合作模式。”林悦认真地分析道。
“没错，另外还得重新评估咱们联合体目前的资源分配，如果要拓展到更多国家，资源方面肯定得重新规划。”陈萱补充说。
苏瑶点点头，“我们还得考虑跨国合作中的法律法规差异，这一块要是处理不好，后面麻烦可大了。”
于是三人分工，林悦负责收集国外企业集团资料，陈萱着手资源盘点，而苏瑶则去研究跨国法律事务。接下来的日子里，她们忙得不可开交。但每一次遇到难题时，彼此都会互相鼓励支持。
经过一段时间的筹备，她们带着精心准备的方案再次来到总部会议室。当她们信心满满地展示方案时，所有人都被她们的专业和细致所折服。大家仿佛看到了校企联合体在国际舞台上蓬勃发展的美好前景，充满期待地迈向与国外企业集团合作的新阶段。没过多久，国外企业的代表如期而至。那是一位穿着精致西装的中年男子，眼神深邃而睿智。双方见面后，礼貌性地寒暄几句就切入正题。
苏瑶作为代表发言，她将联合体的优势、合作愿景以及详尽的合作规划清晰流畅地阐述出来。外国代表边听边点头，偶尔提出一些犀利的问题，都被苏瑶她们巧妙化解。
然而，就在看似一切顺利的时候，外国代表突然抛出一个棘手的条件：他们希望在合作初期拥有绝对控股权。这一要求瞬间让气氛紧张起来。
苏瑶、林悦和陈萱对视一眼，短暂沉默后，苏瑶冷静回应：“我们理解贵方对于风险把控的需求，但如果一开始就失去太多控制权，对我们联合体的发展不利，也不利于长久合作。我们可以在前期设置特殊条款保障贵方权益，同时逐步调整股权结构。”外国代表沉思片刻，露出赞赏的笑容，表示愿意进一步协商，谈判继续朝着有利方向推进。苏瑶拿出一份早已准备好应对此类情况的补充协议，上面详细列出了特殊条款。条款规定，在合作初期，外方虽无绝对控股权，但享有优先分红权、重大决策否决权等一系列特权以保障其利益。随着合作项目盈利达到特定目标后，再按比例逐步增加外方股权占比。
外国代表仔细阅读这份协议，不时与身旁的助理低语交流。会议室里安静得只能听到纸张翻动的声音。终于，外国代表抬起头，脸上带着满意的笑容，伸出手说道：“你们考虑得很周全，这份协议我很满意，合作愉快。”
苏瑶激动地握住对方的手，身后的团队成员们也纷纷露出欣喜的表情。这一刻，所有的辛苦付出都得到了回报。这次成功的合作不仅意味着巨大的商业机遇，更是对她们能力的一种肯定。从此刻起，校企联合体即将踏上国际合作的崭新征程。随着国外联合体的成立，经过商讨，她们准备从总部派遣一个人过去，经过几次会议决定派林悦去。
林悦接到通知时，心中既兴奋又有些忐忑。她知道这是一次难得的机会，可以深入了解国际业务运作模式，但要离开熟悉的环境和伙伴，独自前往异国他乡，压力着实不小。苏瑶和陈萱鼓励她，告诉她这是对她能力的信任才做出的决定。
林悦开始积极准备，学习当地语言文化，研究那边的市场状况。临行前，团队为她举办了一场小型的欢送会。会上，苏瑶将一个特制的徽章递给林悦，寓意一路平安顺利。林悦带着大家的祝福登上了飞往国外的飞机。到达目的地后，林悦迅速投入工作，凭借自身的专业知识和独特见解，很快就在当地的团队中崭露头角。她定期向国内汇报进展，并不断协调国内外资源，让这个跨国合作项目稳步向前推进，她也逐渐成为连接国内外两方的关键纽带。总部收到消息后，立刻回复林悦表示祝贺。同时告知她公司高层决定扩大在该地的业务规模，而林悦因为此次项目中的出色表现，被任命为当地分部的负责人。
林悦感到惊喜万分，但她深知责任重大。于是开始着手组建更强大的本地团队，招募了不少当地的优秀人才。然而，新的挑战也随之而来。不同文化背景下员工的管理方式差异，以及当地竞争对手的恶意打压，都让林悦有些应接不暇。
但她没有退缩，借鉴之前的经验并结合当地特色，制定出一套创新的管理方案。面对竞争压力，则带领团队进行深度的市场调研，挖掘出尚未被满足的客户需求，开发出新的产品系列。最终，不仅解决了内部管理问题，还在市场上站稳脚跟，使得公司在当地的业务蒸蒸日上，林悦也真正成为了公司开拓国际市场的核心人物。