目前对于李主任来说，正处于非常敏感的时期。
若是换做平常，任何送到手上的好处，自然是不会轻易放过的。
然而此次情况特殊，他担心在如此关键的时刻留下把柄，毕竟现在有无数双眼睛紧盯着他。
其次，此刻他所需要的是那些真正有能力为他办事的人，而非仅仅只是懂得送礼之人。
除非有人能够一掷千金，直接用钱砸死他。
但如果拥有如此雄厚财力的人，又怎会去争夺区区一个小组长的职位呢？
干啥不行，在这里犄角旮旯凑什么热闹。
其他同事看到江乔安与他们一同待在办公室里，便误以为他也是那种没有什么采购门路的人。
小凤姐和范婷婷则属于典型的躺平一族。
自从周组长出事之后，截至目前，她们仅共同下乡过两次而已。
不过她们年终的采购任务已经安排妥当，只需等待再过两日将货物拉回即可。
尽管数量并不算太多，但也只能如此了。
冯主任不太可能再指派她们去开拓新的业务据点了。
二人还安慰江乔安：“你再跑个一两年，肯定就把路子走通了”
然而，她们又怎么会知道，在整个采购部中，最不担心物资问题的人正是江乔安！
实际上，对于六组组长这个职位，真正有兴趣的人并不是特别多。
毕竟，这仅仅是一个小组长的职务，尽管相比组员稍好一些，工资也略高一点，但幅度相当有限。
不过，千万别忘记，六组是一个全新的小组。
在考核时，不仅要考察个人的采购任务，还要涵盖整个小组的表现。
自从六组成立以来，由于采购大区域的划分存在劣势，再加上组内还有三位女性成员。
所以自组建之日起，六组的平均采购任务从未圆满完成过。
这还是冯主任特殊照顾了一些。
给六组定的计划稍微低了一点。
即使是从其他组调过来担任组长的员工，扣除罚款后拿到手的工资也和原来相差无几。
其他组员情况稍好一些，最多只是受到批评教育罢了；
但组长可是必定会被扣工资的。
不过，自从江乔安负责采购工作以后，他们组的任务完成量一经平均计算，差距就缩小了不少。
为什么江乔安能够在六组混得如鱼得水？
这其中原因众多，首先六组内部环境氛围良好，组员们都像一条条咸鱼一样，没有太多的勾心斗角。
而更为关键的一点则在于江乔安拥有出色的采购能力。
在采购部门，能够顺利完成采购任务才是真正的本领。
六组的成员并不希望有新的领导加入，其他组的人也未必愿意跳槽过来。
毕竟，如果被架空，那也难受的很不是！
到时候，不仅任务无法完成，还要遭受上方领导的批评教育，同时又要忍受下方组员的排挤。
当然，想要晋升的人肯定是有的，但数量并不会太多。
起初，冯主任和周组长曾经猜测过，李主任是否会安排一名空降兵来担任这个职位。
然而，不知道是因为没有合适的人选，还是认为从采购部提拔更为合适，反正这个职位一直空缺至今。
虽然名义上的组长仍然是周组长，但目前暂时由冯主任直接管理。