陆九和宁悠然一进会议室，就感觉气氛不对，空气中弥漫着尴尬的味道。
两人交换了一个眼神，一切尽在不言中。
“咳咳，”陆九清了清嗓子，打破了沉默，“大家都到齐了，我们开始吧。”
会议的主题是新团队的融合问题。
宁悠然打开投影仪，展示了最近一个项目的进展情况。
数据惨不忍睹，项目进度严重滞后。
“怎么回事？”陆九的声音低沉，带着一丝危险的气息。
赵人力资源经理擦了擦额头的汗，“陆总，主要是新老员工之间配合不太默契，影响了工作效率。”
李老员工代表立马接话：“这些新来的，一个个眼高于顶，根本不把我们这些老员工放在眼里！”
“李老，话不能这么说，”孙新员工代表反驳道，“我们只是想提出一些新的想法，但你们总是固守成规，不愿意接受新事物。”
会议室里顿时炸开了锅，老员工和新员工互相指责，场面一度失控。
王福利委员会主席更是火上浇油，抱怨新员工一来就要求提高福利待遇，扰乱了公司的传统。
陈人力资源调研专家则在一旁念叨着理论数据，却完全不符合实际情况。
陆九揉了揉眉心，感觉一个头两个大。
宁悠然则默默地观察着这一切，嘴角勾起一抹不易察觉的微笑。
“够了！”陆九一声怒吼，震慑住了所有人。
“吵吵嚷嚷，像什么样子！一个个都是精英，怎么连这点小事都处理不好？”
众人顿时噤声，不敢再吭声。
“悠然，你有什么想法？”陆九转头看向宁悠然。
宁悠然微微一笑，缓缓开口：“不如，我们来玩个游戏？”
众人面面相觑，不明白宁悠然葫芦里卖的什么药。
“什么游戏？”陆九饶有兴趣地问道。
宁悠然神秘一笑，没有直接回答，而是走到窗边，望向远方：“一个可以让大家敞开心扉，增进了解的游戏……” 她顿了顿，转头看向众人，目光意味深长，“准备好了吗？”
宁悠然口中的“游戏”可不是普通的娱乐活动，而是一场精心策划的团队建设。
她将新老员工打乱重组，进行了一系列的挑战任务。
第一个任务是“盲人摸象”，蒙上眼睛，触摸一个形状奇特的物体，然后描述出来，考验团队沟通和信息整合能力。
老员工们经验丰富，却容易陷入思维定式，新员工们脑洞大开，却缺乏实际操作经验。
一番鸡飞狗跳之后，大家终于意识到彼此的优势和不足，开始尝试互相配合。
接下来的任务更加刺激——荒野求生模拟。
在模拟的荒野环境中，他们需要合作搭建庇护所、寻找食物和水源。
这次，李老员工展现出了惊人的野外生存技能，让新员工们刮目相看；而孙新员工的创新思维也帮助团队解决了几个棘手的难题。
原本剑拔弩张的两派人马，在共同面对挑战的过程中，逐渐放下成见，开始互相欣赏。
最精彩的环节当属“真心话大冒险”。
在轻松的氛围下，大家敞开心扉，分享彼此的故事和想法。
李老员工讲述了当年创业的艰辛，让新员工们明白了老员工的坚韧和不易；孙新员工则分享了自己的梦想和激情，感染了老员工们，让他们重拾了年轻时的冲劲。