时间过的很快，转眼间又到了月底。
顾瑶独自核算本月财务状况，夏洛则是召集大家开会。
他们每个月都有一场大型总结会议，除了核心的成员，所有店长也会参加，只有在不断完善过程中，公司才能发展的更好。
市场部这边，姜雯雯和罗大勇干的很好，两人一个月的努力，做出了超额业绩。
主要还是姜雯雯厉害，经过这两个月的沉淀，潜能逐渐爆发出来。
门店方面，余林管理的井条有序，每天早晨还组织各个门店员工做早操，业绩同样是超额完成。
在场每个人都要发言，按照职位顺序总结，这是硬核要求。
等大家总结完毕后，夏洛才严肃说道：“下面开始工作上调动，从明天开始，江涛升职为门店副经理，协助余林管理所有门店。”
“苏琴去第十分店任命店长，刘珍珍成立直播部门，任职直播总监，目前还是由你一个人负责直播……”
人事方面调动，其实夏洛只需要针对高层，像店长这种级别，完全可以由余林去安排，只是现在门店还不是特别多，他想亲力亲为。
江涛激动的很，不到两个月时间，自己居然当经理了，跟着夏洛混真有前途。
苏琴同样高兴，虽然被调往其他门店工作，但自己也能当店长。
夏洛不会亏待任何人，只要你是个人才，好好为公司做事，就一定有出头之日。
刘珍珍比较郁闷，自己是直总监，结果直播部门只有自己一个人？唯一令人安慰的是，她的工资比谁都高。
姜雯雯眨巴着眼睛，自己这个市场部总监当了两个月，至今也只有罗大勇一个手下啊！
不是夏洛不给他们安排更多人，而是现在时机未到，需要继续隐忍才行。
史严算是熬出了头，以前他同样是一个人，现在手底下十几个送外卖的，自己这个外卖总监算是最先名副其实。
夏洛继续说道：“我们再成立一个策划部，康帆由人事部调往策划部任命总监，夏竹由技术部转入人事部，以后负责人事后勤工作。”
反正夏竹也没什么用，搞搞后勤负责招聘新员工算了，免得她整天打酱油。
“洛哥，你把夏竹调走了，技术部就剩我一个人，还让我咋研发新app啊？”
刘欣彤当即不愿意，技术部本就没啥人，平时顾瑶还帮着她们，现在把夏竹调走，以后工作会显得更难。
夏竹虽然经常打酱油，好歹也能帮帮忙吧？
“开会的时候，请叫我总裁！”夏洛一本正经道。
以前没多少人，大家可以随便称呼，现在员工都上百个，必须正规化。
夏竹捂着嘴偷笑，夏洛这么严肃，还是头一次见。
不过老哥天生总裁的命，认真起来像那么回事。
刘欣彤瘪嘴，还是叫了一声总裁。
夏洛再次说：“技术部开始扩员，人数不能超过五个，最好是招收本校在职大学生，由夏竹负责筛选成员。”
技术部很重要，夏洛打算投入一定资金研发新app，他要求的app不仅仅是一个软件，以后更是一个平台。
这个平台除了能点外卖，还要与直播部门共享，甚至成为公司的核心之一。