裘伯君一开始显然是单打独斗的“单挑模式”。
在掌管深圳银河与北京银河一段时间之后，显然有了一些管理思维，但相对来说仍比较落后。
“裘总，磨刀不误砍柴工。”
“我们要做的是产品，但这些产品不可能完全凭借我们个人完成，公司的人才是真正最为宝贵的资产。”
“既然他们一开始不懂，那我们可以对他们进行培训嘛。”
雷君非常语重心长地说道。
“以后我们每招收一批新同学，都要对他们进行为期至少一个月的培训。”
“第一个星期主要传授我们银河的价值观，关于科技报国的梦想，关于分分秒秒都在创造人生的价值理念。”
“第二周到第三周开始介绍相关技术问题。”
“第四周进行共同运动，为整个团队紧紧地凝聚在一起。”
雷君想了想，又说道：
“新同学们在进入公司之前，需要进行技术评判，给每人的技术水平定级，以此来决定众人的研发任务难度，以及相应薪资水平。”
裘伯君眼中露出了颇为兴奋的目光。
作为一个技术人员。
他对“精确”很在意，如今雷君明确提出了以后银河的技术人员有着九个级别。
这是一个极其精确的数字，自然操作起来就很容易。
“雷总，这九级应该以什么标准进行评判呢？裘伯君问道。
雷君略一沉吟：
“从一到九就是从简单到复杂，一级序列对应的是清北等顶级院校计算机专业毕业的应届学生，月收入为三千。”
“裘总目前为八级技术序列，领百万年薪加股份。”
“中间不同序列，则在这个框架内评估，比如说二级就是比一级多了很多经验，可以带队完成小项目等。”
裘伯君若有所思地点点头：
“那九级序列呢？达到什么水平才可以成为九级？”
雷君深沉地望了他一眼，说道：
“等成功研发出中文操作系统以后，裘总自动晋升九级。”
裘伯君一听就明白了。
能够成功研发出操作系统的程序员，那都是全球最为顶尖的几个人，甚至于可谓是屈指可数。
在九级之下。
能够成功研发出wps的自己，以及研发出黄玫瑰的雷君，都将自己定为八级技术序列，这是非常合理的。
九级意味着常人难以达到的登峰造极。
数遍全球也只有个位数。
八级则意味着程序员中的顶尖水平，但人数肯定比九级程序员要多。
至少史育柱与张晓龙就都在这个层次。
“我们针对全公司的技术人员进行一场考试，对每位同学的技术水平进行定级。”
“然后根据每人水平层次来开展培训班。”
“每期培训班一百人，为期四周，前十期的技术课程，由我们亲自去上。”
雷君沉声说道。
裘伯君显然非常讶异，但并没有提出任何疑问，只是默默点头，说道：
“那我现在就去将这份技术考卷给编写出来。”
“争取三天之内完成所有技术人员的评级。”